会计电算化第5章-薪资管理.ppt

第5章 薪资管理 一、工资核算业务概述 （1）职工工资的构成：我国现行制度规定的工资一般包括：标准工资（包括计时工资、计件工资）、加班加点工资、奖金、工资性津贴、特殊情况下支付的工资等。 （2）工资核算 企业工资核算主要包括以下工作： ①企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”(也称工资结算单、工资表、工资计算表等)，准确及时的计算职工的应发工资、代扣款项和实发工资。 ②财会部门将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”，按规定手续向银行提取现金发放工资。 ③企业职工在各自不同的岗位上，从事着不同性质的工作，不同类型的职工工资支出体现为不同的成本、费用，需按受益的情况，进行准确的分配。此外，与职工工资密切相关的还有应付福利费、应付工会经费和职工教育经费， 这些项目均需要按照职工工资总额(扣除按规定标准发放的住房补贴)的一定比例计提，分摊到相应的成本费用上。 ④企业职工发生调入、调出、内部调动或者调整工资时，需要及时处理。 5.1.4、认识二个图 工资系统业务流程图 工资系统操作流程图 3、工资系统操作流程图： 前提：启用薪资模块 思考：与工资项目的关联？ ? 注意：工资账套与企业核算账套是不同的概念，企业核算账套在系统管理中建立，是针对整个ERP系统而言的，而工资账套只针对于用友ERP系统中的工资系统。即企业核算账套中包含工资账套。 5.2.1新建工资类别： ? 同一个单位可以设置多个工资类别。 注意:　　“工资类别”菜单的变化： ? 在打开工资类别的情况下，“工资类别”菜单中显示“打开工资类别”和“关闭工资类别”两个选项。 ?单击“关闭工资类别”后，“工资类别”菜单中显示“新建工资类别”、“打开工资类别”和“删除工资类别”选项。 工资管理系统中提供了一些固定的工资项目，它们是工资账中不可缺少的，主要包括“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”； 若在工资建账时设置了“扣零处理”，则系统在工资项目中自动生成“本月扣零”和“上月扣零”两个指定名称的项目： 若选择了“扣税处理”，则系统在工资项目中自动生成“代扣税”项目，这些项目不能删除和重命名。 其它项目可以根据实际需要定义或参照增加。如基本工资、奖金等。 ? 已使用的工资项目不可删除，不能修改数据类型。 思考：iff函数的使用。 ? 工资项目一旦被选择，即可进行公式定义。 ? 没有选择的工资项目不允许在计算公式中出现。 ? 不能删除已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资项目。 5. 计算汇总 多项选择题 １下列说法正确的是：（ ）。 A. 工资类别有“单个”和“多个”两类 B. 当核算单位对所有人员工资实行统一管理时，选择“单个”工资类别 C. 当核算单位对所有人员工资实行统一管理时，选择“多个”工资类别 D. 在建立工资账套时，如果选择“代扣个人所得税”后，系统将自动生成工资项目“代扣税”，并自动进行代扣税额的计算 2.工资项目中不能删除和修改有（ ）。 A.应发合计 B.扣款合计 C.实发合计 D.职务工资 工资管理 5. 5 统计分析 第5章 薪资管理 5.5.2 凭证查询 工资管理 5.2 薪资管理系统初始设置 第5章 薪资管理 5.2.2 基础设置 2.银行档案设置 注意点：pg.164 工资管理 5.2 薪资管理系统初始设置 第5章 薪资管理 5.2.2 基础设置 3. 人员附加信息设置 注意点：pg.165 工资管理 5.2 薪资管理系统初始设置 第5章 薪资管理 5.2.2 基础设置 4. 工资项目设置　　重点：关闭工资类别状态下工资项目设置 工资管理 5.2 薪资管理系统初始设置 第5章 薪资管理 5.2.3 工资类别中的基础设置 1.发放次数管理和人员附加信息设置 Pg.167 工资管理 5.2 薪资管理系统初始设置 第5章 薪资管理 5.2.3 工资类别中的基础设置 2. 工资项目设置 （打开工资类别状态下工资项目选择） 工资管理 5.2 薪资管理系统初始设置 第5章 薪资管理 5.2.3 工资类别中的基础设置 3. 部门设置 对薪资管理系统当前打开工资类别的对应部门进行设置，以便按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。 工资管理 5.2 薪资管理系统初始设置 第5章 薪资管理 5.2.3 工资类别中的基础设置 4. 人员档案设置 工资管理 【知识要点】 设置人员档案时应注意： 1.在没有做工资变动的情况