系列课第四讲之市场薪酬调查.pdf

人力资源管理培训之—— 市场薪酬调查 冯涛 03：市场薪酬调查 a.同行业（与本企业竞争）的 一类企业； 决定哪些组织应包括在薪酬 调查中的最简单的定律是： b.与本企业在同一地域范围内 “我们失去的员工流到了什 竞争员工的企业； 么地方去？” “我们从谁那里获得我们所 c.本地区雇员数量大致相同规 模的企业。 需要的人？” 第 2 页 流程 1、确定关键岗位 2、确定调查区域 招聘半径 薪酬半径 3、确定调查渠道 4、信息收集归纳 5、形成薪酬报告 第 3 页 各种方法的比较 方法 成本 可信度 薪酬调查公司 中 中 招聘时询问 中 中高 网络 低 中 竞争对手 高 高 政府机构 低 低 第 4 页 薪酬报告的内容 1、调查样本说明 2、岗位概况 3、薪酬总体水平 4、薪酬结构 第 5 页 分位值的计算 10分位？ 25分位？ 50分位？ 75分位？ 90分位？ 第 6 页 1000 1200 1800 2300 2500 3200 3800 4300 4700 5000 5600 6500 7000 8000 第 7 页 1、分位间：13/100=0.13 2、0.13*75=9.75 3、（5600-5000 ）*0.75=450 4 、5000+450=5450