佛山市人才队伍建设第十个五年计划.pdfVIP

佛佛山山市市人人才才队队伍伍建建设设第第十十个个五五年年计计划划 佛府[2001]第053号 2001年7月27 日 　　“十五”时期是我市率先基本实现现 化，实现经济、社会、环 境整体协调发展的重要时期。为实施“科教兴市”战略，增创发展新 优势，制定佛山市人才队伍建设第十个五年计划。 　　一、“九五”回顾 　　“九五”期间，我市各级党委和政府把人才队伍建设作为实施“科 教兴市”发展战略的重要任务来抓，在人才引进、培养、使用和管 理上做了大量卓有成效的工作，建立起一支能基本满足我市社会经 济发展需要的人才队伍，“尊重知识、尊重人才”的社会氛围和与社 会主义市场经济体制相适应的人才管理体制正在形成，为我市率先 基本实现现 化打下了坚实的人才基础。 　　 （一）人才队伍的基本状况 　　本计划所指人才是指具有中专及以上学历或初级及以上职称的 人员。 　　至2000年底，我市人才队伍预计达20.85万人，占全市总人口的 6.27％，占职工总数的42.99%，高于国家提出的目标。其中专业技 术人员19.48万人，年均增长6.79%，公务员中人才队伍1.37万人。人 才队伍文化素质不断提高，全市具有博士学位人员115人，高于“九 五”计划提出的目标15%，研究生学历以上的1658人，高于“九五”计 划提出的目标30.45%，本科4.11万人，高于“九五”计划提出的目标 5.66%，大专6.88万人，高于“九五”计划提出的目标2.69%，中专7.17 万人，高中及以下2.52万人，其中具大专以上学历人才占人才总数 的53.51%，略高于国家提出达到50%的目标。人才队伍中，具副高 以上职称的有4811人，中级职称的有3.95万人，初级职称的有14.3万 人，高、中、初级人才比例是1 ∶8.2 ∶29.7;人才在产业的分布状 况，第一产业人才占人才总量1.18%，第二产业占29.57%，第三产 业占69.25%，呈三、二、一排序，第三产业人才优势明显。 　　从1996年到2000年，引进人才总数约5万人。1999年市委、市政 府 《关于加强人才队伍建设、推动经济结构优化升级的决定》颁布 后，加大了引进高层次人才的力度，较好地促进了人才队伍层次结 构的改善。 引引进进本本科科以以上上毕毕业业生生一一览览表表 年度 1996年 1997年 1998年 1999年 2000年 合计 毕业生 （人） 2 6 7 8 10 33 博士 硕士 108 73 69 100 110 460 本科 2526 2603 2684 3417 3714 14944 年度累 2636 2682 2760 3525 3834 15437 计 　　1、公务员队伍 　　1998年，我市初步建立起国家公务员制度，国家公务员的单项 法规全面实施，激励和竞争的用人机制逐步建立，公务员队伍结构 得到优化。公务员中大专以上学历占总数63.53%，高于市人才队伍 的平均水平。 　　至2000年底，全市国家公务员及各类机关工作者共17173人，其 中具有中专及以上学历的13681人。其结构如下： 　　 （1）专业结构： 各类管 工农医等自 专业项目 外语专业 文科专业 总计 理专业 然科学专业 人数 2662 3725 160 7134 13681 比例 19.46 27.23 1.17 52.14 100 （%） 　　 （2）年龄结构： 年龄 55岁及以