从小白到专家-寇律手把手教你预防与应对劳动仲裁-微课大纲及时间安排.pdf

从小白到专家-寇律手把手教你预防与应对劳动仲裁 【课程背景】 你和专家只差一套课的距离！劳动仲裁可怕吗？收到仲裁申请书该怎么办？ 为什么企业全都在理却还输了官司？仲裁输了，一审能扳回来吗？一审输了，该 不该继续上诉？员工离职后拒绝工作交接，拒绝上交备用金，企业如何维权？ 如果您曾经被这些问题困扰过，带着您的疑惑来听课吧，本次课程为您详细 分析最常见的真实劳动争议案例，从仲裁申请书中发现门道，手把手教您应对劳 动仲裁，从案例中吸取企业用工管理的经验教训，指导您规范企业用工。 【课程大纲及时间安排】： 第一节 如何应对突如其来的劳动仲裁 11 月15 日 1、什么是劳动仲裁？ 2、什么都可以仲裁吗？ 3、未缴纳社保、公积金，仲裁要求赔偿可以吗？ 4、在职期间可以仲裁吗？ 5、提仲裁有期限限制吗？ 6、劳动仲裁对公司有什么影响？ 7、不理会仲裁委寄来的员工仲裁申请书，有什么后果？ 8、人事收到劳动仲裁申请书，该如何应对？需要请律师吗？ 9、庭前与员工调解，该如何掌握沟通技巧？ 第二节 以典型案例教您应对劳动仲裁开庭 11 月22 日 1、如何通过仲裁申请书准备有效答辩？ 2、如何准备对单位有利的证据材料？ 3、开庭过程中如何对员工的证据进行质证？ 4、如何站在单位的角度举证？ 5、如何巧妙回答裁判者的提问？ 第三节 员工招聘录用入职常见法律风险及应对 11 月29 日 1、招聘环节风险点的规范操作 2、录用风险点的规范操作 3、入职环节风险点的规范操作 4、劳动合同订立环节风险点的规范操作 5、典型案例实操应对分享 第四节 试用期环节风险点的规范操作 12 月6 日 1、试用期期限约定的注意事项及技巧 2、“一次试用”的理解与运用；离职后重新入职能否再约定试用期？ 3、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧 4、试用期如何合法辞退员工？ 第五节 劳动合同履行过程中的法律风险防范指引 12 月13 日 1、工作岗位、工作地点变更的规范操作及问题应对 2、薪酬支付环节的规范操作及风险防范 第六节 考勤与休假管理法律风险防范指引 12 月20 日 1、考勤管理环节的规范操作 2、假期管理环节的规范操作 第七节 员工离职法律风险防范指引 12 月27 日 1、员工辞职环节的规范操作及风险应对 2、协商解除劳动合同的规范操作 3、企业单方解除劳动合同的规范操作 4、劳动合同终止与续订的规范操作 5、离职手续办理环节的规范操作 全程案例贯穿，讲解互动