财务部kpi绩效考核表(全)文档.doc

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有限公司 财务部岗位绩效考核表 姓名   岗位 经理 任务期间   考核项目 考核指标 指标定义 考核目标 分值 评分标准 考核结果 得分 考核者 数据来源 满意度 财务满意度 相关部门对财务部门工作的满意度 85% 5 每少3个百分点扣1分,每增3个百分点加1分     人力资源部   费用分析报告 报告及时率 及时向上级提供公司及部门费用报告表 100% 10 每迟延两天扣1分     总经理   及时性 财务结算及时性 不得延期结算。 100% 5 每迟延两天扣1分     总经理   工资及考核奖金及时率 每月15日前发放上月工资,每月20日前发放绩效奖金 100% 5 每迟延两天扣1分     人力资源部   回款及时率 实际回款额/应回款额*100% 95% 5 及时向上级汇报回款额     总经理   合法性 工作合法性 财务审批合法单据/财务审批全部单据*100% 100% 10 每少1个百分点扣1分     总经理   资金管理 资金管理制度严密,资金安全有保障, 100% 10 直接上级的评价     总经理   核算管理 核算简单清楚,手续齐备,财务安全高效 100% 10 直接上级的评价     总经理   税收筹划 合法,省税. 100% 5 直接上级的评价     总经理   财务管理制度 制度科学,可行性强,不断补充完善 100% 10 直接上级的评价     总经理   资产管理 记录清晰,及时知道资产状况,定期盘点,保证账实相符 100% 10 直接上级的评价     总经理   预算管理 做好财务预算及资金预算,保障实施 100% 5 直接上级的评价     总经理   团队管理 部门内部合理分工 各司其职,工作内容不交叉重复 100% 5 直接上级评价     总经理   下属满意度 下级对上级考核表 100% 5 每低5%扣1分     总经理   合 计     100     -     目标下达者   目标接受者   考核者         下达日期   接受日期   考核日期         财务部岗位绩效考核表 姓名   岗位 主办会计 任务期间   考核项目 考核指标 指标定义 考核目标 分值 评分标准 考核结果 得分 考核者 数据来源 资金预算 资金预算准确性 实际发生数/资金预算数 100% 10 每超出3个百分点扣1分,每降低3个百分点加1分     财务经理   资产管理 结算及时性 不得延期结算。 100% 10 每延迟两天扣1分     财务经理   回款及时性 实际回款额/应回款额*100% 95% 10 每少3个百分点扣1分     财务经理   工资发放 工资发放及时性 每月16日前要及时发放工资 100% 5 每延迟一次扣1分     财务经理   工资发放准确性 发放工资金额要准确 100% 10 每错误一次扣2分     财务经理   账务处理 账务处理出错率 出错的制单数/当月制单数*100% 控制在5%以内 10 每超过1%扣1分     财务经理   财务报表 财务报表的及时性 要求按时按质提交 及时报送 10 每延迟一次扣2分     财务经理   财务报表的准确性 出错报表数/财务报表总数*100% 100%准确 10 每错误一次扣2分     财务经理   财务分析 财务分析的及时性 要求按时按质提交 及时报送 5 每延迟一次扣2分     财务经理   财务分析的准确性 要求定期对经营情况、预算执行情况进行分析 偏差控制在5%以内 10 每错误一次扣2分     财务经理   综合评价   评价工作态度和工作能力   10 工作态度积极,各项工作能够及时完成     财务经理 直接上级给予书面评价 合计     100     -     目标下达者   目标接受者   考核者         下达日期   接受日期   考核日期         财务部岗位绩效考核表 姓名   岗位 费用会计 任务期间   考核项目 考核指标 指标定义 考核目标 分值 评分标准 考核结果 得分 考核者 数据来源 费用控制 财务费用控制率 财务费用/预算财务费用*100% 100%,超出预算及时反映 10 每超出3个百分点扣1分,每降低3个百分点加1分     财务经理   部门费用控制率 部门发生费用/部门预算费用*100% 100%,超出预算及时反映 10 每超出3个百分点扣1分,每降低3个百分点加1分     财务经理   全面预算控制率 公司发生费用/销售收入*100% 22%,超

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