安全生产目标责任书2.doc

高兵汽修厂安全生产目标管理 责任书 为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，进一步落实安全生产责任制，确保安全生产工作目标明确，杜绝重、特大生产安全事故，减少一般事故，切实保障员工的人身安全和企业财产不受损失，依据各级有关规定和县交通局《2013年安全生产目标管理责任书》，本厂与所属员工签订以下安全生产目标管理责任书： 一、安全事故控制指标 （一）员工伤亡事故：职责范围内不发生人员受伤事故；职业病发生率为零。 （二）火灾事故：职责范围内火灾伤亡人数为零，不发生直接经济损失超过一千元以上火灾事故。 （三）工伤事故率：工伤事故率控制在1‰以下。 （四）交通事故：职责范围内不发生同等及以上责任受伤事故。 （五）安全生产、安全防范事故：不发生人员伤亡，不发生一次直接经济损失超过1万元以上的安全责任事故。 二、工作要求 （一）本厂主要负责人工作要求 1、建立健全和落实安全生产责任制。单位主要负责人是安全生产的第一责任人，对本单位安全生产全面负责。实行“一岗双责”制度。完善安全生产责任考核制度，建立健全本单位安全生产规章制度和操作规程，强化安全生产日常管理，杜绝“三违”。将安全生产责任层层分解落实到每个部门、岗位和员工，形成完整有效的安全管理责任体系，自主开展安全目标考核机制。 2、制定和落实安全保障措施。落实本单位年度安全措施计划、目标和方案。严格执行劳动防护用品管理制度。认真执行安全生产培训教育制度。做好本单位消防安全、治安保卫、运输车辆等安全生产管控措施和档案管理等工作。进一步建立健全安全管理和安全检查制度，规范职业病防控措施，严格执行环境保护管理的有关规定和要求。 3、加大安全生产投入。按照国家和省市县有关规定提取安全生产费用，专项用于事故隐患治理、危险源监控，以及安全教育培训、奖励等的投入。建立健全安全管理台帐。 4、开展安全生产检查，及时消除各类事故隐患。定期召开安全生产会议，至少参与2次以上的安全生产检查，防范各类安全事故。积极开展“安全生产月”、“119活动日”、“安全生产示范岗”和“反三违，防事故”等活动。 5、组织修订、完善并实施生产安全事故应急救援预案。明确安全生产应急管理机构，加强安全生产应急管理。制定出符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案。事故应急救援预案要发到每个职能部门、每个班组，并组织员工认真学习， 6、按照规定报告生产安全事故。发生事故后，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》启动应急救援预案，采取有效措施组织抢救，防止事故扩大。配合做好事故调查工作，严格执行事故“四不放过”原则。 员工工作要求 严格遵守上级有关安全生产的法律法规和本厂各项规章制度，按时参加本厂组织的安全例会、安全知识学习和培训，并认真做好记录。通过学习和培训，切实增强安全意识，提高安全操作水平。 认真履行安全职责，严格遵守操作规程，作业过程要严谨、细致，不疏忽、不麻痹。 加强汽修业务知识学习，加强职业道德修养，全心全意的为车主和车辆做好服务工作。保持良好的精神风貌。 维护好、使用好、保管好自己所负责的维修设备和维修工具，自觉接受厂领导的监督检查，并对检查发现的安全问题及时整改，避免安全隐患和安全事故的发生。 服从厂长和厂安全生产领导小组的领导，听从分管厂长和车间主任、班组长的工作安排，保证及时，有效的完成自己所承担的汽修工作。 认真落实安全生产目标，自愿接受本厂安全生产管理和考核，对因自身原因造成维修作业安全事故的员工，要查清事实，追究事故责任，并根据事故损失情况给与一定的经济处罚。 三、否决指标 1、违规、违章指挥、操作或安全生产责任制落实不到位造成伤亡事故的。 2、因班组维修质量原因造成所修车辆发生较大以上安全事故的。 3、发生防火、防盗等责任事故并造成较大社会影响的。 四、考核与奖惩 （一）考核办法 1、考核分值总分为100分，按考核得分多少确定优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果分值在总分90分（含）以上的为优秀， 80（含）-89分为良好，70（含）-79分为合格， 70分以下为不合格。 2、本着谁主管谁负责的原则，责任签字人如工作变动的，接任人为自然责任签字人。 3、考核期限为2013年1月1日至2014年12月31日。 （二）奖惩措施： 1、建立安全管理专项基金，实行专款专用。全部用于安全生产责任目标考核奖金 2、按照“有奖有罚、激励为主”的原则，视考评成绩优劣进行奖罚： （1）考核结果为优秀的，奖金为全年工资的5％； （2）考核结果为良好的，奖金为全年工资的3％； （3）考核结果为合格的，奖金为全年工资的1％； （4）考核结果为不合格的，不发安全奖。在厂内通报批评，同时向厂主要领导做出书面检查。