从授薪合伙人、非权益合伙人跟权益合伙人看中国合伙企业合伙人文档.pdf

郑州威驰外资企业服务中心 郑州外资企业工商财税服务者 从授薪合伙人、非权益合伙人及权益合伙人看中国合伙企 业合伙人 外商投资合伙企业中经常会出现授薪合伙人、非权益合伙人及权益合伙人或者地区合伙 人、全球合伙人等先关概念，当然内资合伙企业中也会出现此类概念，比如会计师事务 所、律师事务所、事务所事务所、设计师事务所等。在很多合伙企业里，有授薪合伙人 salariedpartner equitypartner （ ）和权益合伙人 （ ）之分。其中，授薪合伙人是较低级别， 而权益合伙人是较高级别。 授薪合伙人：Wiki 网络大百科全书解释说：”sometimessenioremployeesofthefirmmay havethetitle partner (e.g., salariedpartner )toindicateaprofitsharingstatus;salaried ‘ ’ ‘ ’ partnersaredistinguishedfromequitypartners,whoownthebusiness.” 也就是说，授薪合 伙人还不是事务所的老板，它是给予高级雇员的一个 “头衔”。授薪合伙人可以参与利 润分享，但也有可能拿高于高级经理的薪水但不参与利润分享。授薪合伙人可以作为权 益合伙人的候选人。非权益合伙人：履行出资、以普通合伙人名义在事务所执业、但不 享受事务所经营决策权益。非权益普通合伙人享受合伙人相应的税收待遇，不承担事务 所经营风险，亦不享受事务所经营收益。 有人的时代就有合伙。母系氏族的渔猎采集分工合作，可以宽松理解为一种原始状态的 合伙而《吕氏春秋》中所载管仲与鲍叔牙的合伙经营生意已是初具雏形，两人在 “分; 金桥”上完成收益分配，并将合伙行为一直延续到之后的弃商从政。合伙经营模式在明 清得到了极大的发展，合伙人通过合伙契约的模式约定投资与利润分配，已然有一些现 代企业的影子，当然那只是形似，在内部治理上完全缺乏相应的合伙人制衡机制，也缺 乏相应的国家政策法规来引导。整体看，这与西方国家现代企业制度走过的先实践、后 立法规范的路径是相似的。 从立法角度，合伙企业地位的奠定基于199 年中国《合伙企业法》的正式颁布，并以 此区别于1993年首部《公司法》所界定的公司制企业。2006年《合伙企业法》修订、 2008年国税总局《关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》出台之后，伴随着私募股 权投资热潮、创业环境的成熟与创业激情的喷薄而出，合伙企业数量出现了爆发式增长。 合伙企业有两个典型分类：“普通合伙企业”和 “有限合伙企业”。前者“由普通合伙人 组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任”后者“由普通合伙人至少一人 和有; ( ) 限合伙人组成，由普通合伙人执行合伙事务，对合伙企业债务承担无限连带责任，有限 合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任”。 最早将合伙企业、合伙人概念在社会推广开来的是诸如会计师事务所、律师事务所这类 机构，其典型特点是依靠个人知识技能为客户提供服务。不过，这类合伙企业恰恰是上 述两者中的一类特别存在，叫做 “特殊的普通合伙企业”，通过这一 “特殊”的定义， 界定了不同情况下合伙人的有限和无限连带责任。 可见，合伙人、合伙企业这一形象最早被 “智力密集型”机构所特有。但时至今日，合 1 第 页 官网 郑州威驰外资企业服务中心 郑州外资企业工商财税服务者 伙人已不仅仅是互联网、房地产、金融投资、财务法律类这些所谓的 “高端”行业所特