商学院 灵活用工 第五讲(1).pdf

民法体系下的灵活用工风险管理及误区识别 招聘困境 1 类型区分 派遣 劳务关 承揽 系 劳动关 外包 系 雇佣关 承包 系 非全日 居间 制 合作 兼职 服务 招境 2 区分意义-成本 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 劳动关系 工资 加班费 社保 公积金 患病 工伤 停工 终止、解除补偿 管理成本 罚款 劳务关系 劳务费 人身损害 低 民事关系 服务费 自担风险 无 招境 2 区分意义-侵权 劳动关系 劳务关系 承揽关系 参与主体 用人单位以及自然人 平等民事主体 平等民事主体 主体关系 管理与被管理 次平等关系 平等关系 国家干预程度 高 低 低 侵权责任法 合同法 人身损害赔偿司法解释 合同法 规范法律 侵权责任法 工伤保险条条例 人身损害赔偿司法解释 人身损害赔偿司法解释 劳动法劳动合同法 第三者责任 用人单位承担 劳务接受方承担 承揽人承担※ 劳务提供方人身 用人单位承担 按照双方过错分配 承揽人承担※ 伤