HR线上商学院第一讲 劳务关系的判定(1).pdf

第一讲 灵活用工模式概述及劳务关系界定 一、新形势下企业用工面临的挑战及应对 招聘困境 1 背景 2019年1月1 日起税务代征社保 2019年1月1 日起全面实施 招聘困境 2 问题 社保成本=社保人数*社保基数*缴费比例 降低成本=改变关系*基数调整*社保洼地 招聘困境 3 解决方案 第一种 ： 直接放弃劳动关系 第二种 ： “部分保留”劳动关系 招聘困境 4 目前做法 关联 劳务关系 非全日制关系 本企业 劳动关系 员工 第三方 承包关系 员工 合作关系 部分支付 承揽关系 服务公司 部分支付 招聘困境 5 性质分析 对劳动力的使用、 对金钱报酬的支付 控制权的拆分 性质、方式拆分 招聘困境 6 操作指引 员工 配合 关系 改变 权责 第三方 清晰 主体 二、灵活用工类型盘点及风险概述 招聘困境 1 类型区分 劳务 承揽 关系 劳动 非全 雇佣 承包 派遣 关系 日制 关系 合作 外包 兼职 服务 招聘困境 2 常