HR开展工作时如何规避5大“雷区”？.pdf

资深人力资源专家支招避 “雷区” 离职/加班/培训等环节 张雪薇 Ø 从事人力资源管理近20年 ，涵盖食品、IT、调研咨询、电子 商务、环保、建筑等领域 ，具有深厚的人力资源管理实战经 验。 Ø 擅长企业中人力资源问题诊断 ，在招聘、团队组建、员工激 励、企业文化建设等方面积累了丰富的经验。 Ø 曾服务过上市公司、外企、事业单位、民营企业 ，担任过招 聘经理、人事经理及HRD等职位。 Ø 国家二级人力资源管理师。实习网SHIXI.COM特聘就业导师。 Ø 主讲课程 ：《招聘的有效途径与方法》、 《员工职业素养》、 《员工激励》、 《提升人力资源管理成效》等 离职雷区 员工主动提出离职就没有风险吗 ？ 1、要有书面辞职申请 ，且是亲笔签名 2、离职理由为个人原因 3、除个人原因外的离职理由如何应对 4、不能接受的离职理由 员工不胜任被辞退 ，可以不补偿吗 ？ 1、要给予再次培训或者调岗 2、培训、考核要有记录做为依据 3、日常工作表现等要有记录 4、一定确保是员工本人亲笔签字 违反公司规章制度被辞退的风险 1、制度公示 ，培训签字 2、严重违反制度条款要具体 3、要留有证据 擅 自离职没有风险 ，是吗 ？ 1、规范人力资源规章制度 2、 《员工入职登记表》内容严谨完善 3、公司 《员工手册》中要有擅 自离职的相关规定 4、亲自签字确认 （非常重要 ） 5、查清不来的原因并保留证据 6、发出书面通知 7、发出解除劳动合同通知书 培训雷区 1、服务期约定是有条件的 2、违约金不是必须支付的 1、签订培训协议 ，做为劳动合同的附件 2、提前离职 ，不能要求支付全部培训费用 3、不需要支付违约金的条件 加班雷区 1、加班没有加班费 ，考勤卡做依据 2、休息 日培训或者开会不算加班 1、制度明确实行加班审批制 ，明确打卡记录不 作为加班依据 2、对于中层以上管理人员 ，在劳动合同中约定 3、周末安排培训或者开会 ，属于加班范畴 4、薪酬确认单 5、劳动合同中约定加班费 6、非法定节假 日的加班可以安排调休 各种证明开具雷区 1、虚开收入证明 2、开具辞退证明 3、开具在职时间不符的离职证明 1、按实际收入开具 2、留有相关证据 3、要求员工写 “个人收入证明”申请 4、建立公章使用登记表 5、只能开具与事实相符的辞职证明 6、离职证明按公司工作的实际时间开具 用印管理雷区 1、在空白纸或者合同上盖章 2、保管不当 ，被他人偷盖 3、私刻公章 ，最终导致备案章不知去向 1、建立用印审批流程 2、明确用印保管责任人 3、用印后进行登记 人资学堂-知名HR导师联合推荐 必威体育精装版 ：注册成功 客服将免费帮中小企业HR导入数据 2017年优秀SaaS云人力资源管理系统 现已获10,000多家企业，超1,000,000用户的使用与青睐 扫码注册 免费试用 咨询热线 ：400-806-2822 (时间 ：工作 日9 ：00-20 ：00) 免费注册（请在全屏模式下打开 ） 感谢您的聆听