关于进一步加强和改进党政机关年度考核工作的意见(试行稿).pdfVIP

关关于于进进一一步步加加强强和和改改进进党党政政机机关关年年度度考考核核工工作作的的意意见见 （（试试行行稿稿）） 　　年度考核制度是党政机关干部 事管理的一项重要制度。切实 搞好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变机关作风，提高 机关效能，加强党政机关干部队伍建设具有重要作用。年度考核制 度实施以来，各地各部门认真执行考核工作的有关规定，取得了明 显成效，同时针对考核工作中遇到的新情况、新问题，积极探索创 新，不断推进考核工作的科学化、规范化，积累了不少有益的经 验。为贯彻落实江泽民总书记“七一”重要讲话中关于完善干部考核 制度和方法的精神，全面落实党的十五届六中全会提出的关于加强 和改进党的作风建设的重点任务，在总结经验的基础上，现就进一 步加强和改进党政机关年度考核工作提出如下意见： 　　一、充实考核内容，改进考核方法 　　党政机关年度考核的内容要根据党政机关的职能和特点合理确 定，注意体现社会主义市场经济条件下对党政机关考核工作提出的 新要求。要把德、能、勤、绩四个方面作为党政机关考核的主要内 容，在重点考核工作实绩的同时，强化对党政机关工作 员思想政 治素质、工作作风和廉洁自律情况的考核。 　　要把年度考核与平时考核有机地结合起来，各有重点，互为补 充。平时考核的重点是日常工作任务完成情况和出勤情况，可以通 过考勤和周、月、季、半年工作总结等方式进行。年度考核对干部 的德能勤绩进行全面评价，重点是全年政治表现和工作任务完成情 况，结合年度工作总结进行。平时考核是年度考核的基础，年度考 核要以平时考核为依据。 　　要坚持定性与定量考核相结合，完善考核指标体系，增强考核 科学性、准确性。考核指标体系依据考核目的和考核内容设定，体 现党和政府在新时期内党政机关工作 员在思想政治素质、廉政建 设、工作作风、工作能力和工作实绩等方面的要求，各地各部门要 根据实际情况，参照 《考核指标量化测评参考表》 （见附件1）， 设立相应的考核指标体系，认真组织测评，并将量化测评结果与定 性考核结果相结合，提高年度考核结果的准确性。 　　要坚持领导与群众相结合的方法，使被考核 的领导、同级、 下级等不同层次的 员，通过多种形式参与考核过程，使考核结果 综合反映各方面的意见。直接面向群众的党政工作部门和窗口单 位，要面向社会，在一定范围内接受直接服务对象的评议，通过多 种方法和渠道听取意见，把机关内外的意见结合起来，综合考虑确 定考核结果。 　　对各方面的意见要进行分析，采取实事求是的态度客观公正地 确定被考核 的年度考核结果。对测评结果要具体分析，不能简单 地以票以分数确定考核等次，避免简单化、绝对化。要结合平时考 核和民主测评结果，进行综合评估，对于重点专项工作也可采取目 标责任制考核，使考核结果真实地反映被考核 的情况。 　　二、规范考核程序，合理设置考核等次 　　进一步规范年度考核工作的程序和方法，对于确保年度考核工 作质量具有重要意义。要重点抓好以下五个环节： 　　 （一）撰写个 总结。被考核 要按照考核内容的要求，实事 求是撰写个 总结或述职报告，肯定成绩，找出差距，明确努力方 向，提出改进措施。个 总结或述职报告要报直接主管领导审阅。 　　被考核 在对本年度的德、能、勤、绩表现情况进行自我综合 评价的基础上，可在个 总结或述职报告中自评一个考核等次。 　　 （二）在规定范围内总结述职。各级考核机关可根据不同的考 核对象，确定相应的总结述职范围。党政工作部门内设机构 数较 多的，可在内设机构范围内总结述职； 数较少的，特别是地 （市）以下党政工作部门，可在机关范围内总结述职。 　　 （三）进行民主评议。在听取个 总结或述职报告后，应当进 行民主评议，开展批评和自我批评。同时，应在一定范围内进行民 主测评，测评可采取量化打分的形式进行。测评结果要作为确定考 核等次的重要依据之一。 　　 （四）确定考核等次。主管领导 在听取群众意见的基础上， 根据被考核 平时考核情况和个 总结写出评语，严格按照考核标 准，参考民主测评结果及个 自评等次，提出考核等次意见。考核 委员会或考核小组要对主管领导 提出的考核意见，进行认真审 核，并提出审核意见，按干部管理权限报批或审核备案。 　　要增加考核工作的透明度。实行年度考核“优秀”等次 员公示 制度。对年度考核拟确定为优秀等次的 员要在本单位范围内进行 公示，时间一般为两至三天。对反映的问题，单位组织 事部门应 进行核实，确实不符合优秀等次条件的，应重新确定考核等次。 　　 （五）考核结果反馈。考核结果应以书面形式通知被考核 。 年度考核登记表存入被考核 档案