国内外员工培训理论研究探究综述_林森文档.pdf

2012 3 213 年第 期 总第 期 【 】 企业管理 国内外员工培训理论研究综述 林 森 ( ， 200135) 上海海事大学经济管理学院 上海 ［ ］ 、 ， 摘 要 企业员工培训对于企业的绩效 生存与发展都有着至关重要的作用 是企业提高核心竞争力 。 ， 的主要手段之一 通过研究国内外员工培训理论的发展演变 以期对国内企业的员工培训工作起到一定的 指导作用。 ［ ］ ; ; 关键词 员工 培训理论 理论研究 ［ ］F272. 9 ［ ］B ［ ］2095 － 3283 (2012)03 － 0127 － 03 中图分类号 文献标识码 文章编号 、 、 、 、 ( ) 培训是一种有组织的传递知识 技能 标准 信息 信 二 现代员工培训理论 。 ， 念和管理训诫的过程 通过培训可以实现规范化作业 早期员工培训理论研究为现代理论的研究发展进行 。 P · ， 。 20 让员工达到预期的绩效水平 哈佛大学教授詹姆斯 了很好的铺垫 但这些理论和研究缺乏系统性 直到 ， 60 ， 。 克莱门斯认为 越来越多的人把培训看成是企业极其重 世纪 年代 员工培训理论才真正进入系统研究阶段 ， ， 1. 要的一项活动 是企业持续发展的瓶颈 如果意识不到这 培训需求分析理论 。 1961 ， (McGehee) (Thayer) 《 一点只会带来失败 企业要想在经济全球化的浪潮中立 年 麦格希 与赛耶 在 企业 于不败之地， 与工业中的培训》 “ ”， 必须拥有一大批具备卓越知识和技能并能 中提出 三层次分析法 即战略与组 。 、 、 。 够与时俱进的员工 织分析 任务分析 人员分析 该方法要求对组织的每一 、 ， 培训对于企业的绩效 生存与发展都有着至关重要 层次都要进行测量和分析 每一层面的需求分析反映了 ， 21 ， 、 的作用 被视为 世纪企业提高核心竞争力的主要手段 这一层面的独特要求 这些分析对于组织选拔合格员工 。 ， 。 之一 发达国家尤