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PAGE PAGE 1 公司规章制度 总 则 一、为规范公司员工行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套的法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 二、本规章制度使用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员、普通工、试用工及正式工。 三、员工享有取得劳动报酬、休息休假,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 四、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权，工资、奖金分配权、依法制定规章制度等权利。 员工录用 公司各部门需要招用新员工，由部门负责人将招聘计划上报具体负责人。经负责人进行考核，录用后书面通知财务. 被录用后需提交以下资料： 本人亲手填写《员工登记表》一份； 学历证明原件（备查）、复印件1张（留存）； 身份证原件（备查）、复印件1张（留存）； 1寸免冠照片1张。 进入本公司的新员工有三个月试用期。在试用期间，员工有权不解释理由辞职（公司不予发放薪金），公司有权不解释理由辞退员工（公司按日工资悉数发放）。 辞职、解聘、自动离职、辞退 辞职 本公司正式员工辞职，须以书面形式提前30天通知公司。 经同意后，到办公室处领取《离职单》，离职人亲自填写《离职单》，完成审批后办理交接手续。 所有离职手续办妥后，财务部方可核算薪资。 解聘 　有下列行为之一的，将被公司解聘： 因工作过失给公司造成一定经济损失。 破坏同事之间团结，两人或多人合伙恶意累加产值、侵占公司利益。 有严重破坏公司形象言行。 将本公司业务介绍给其他公司、个人或以个人名义私自承揽业务。 因违法行为受到司法机关扣留及以上处罚。 非法侵占公司财物财产满100元。 未经公司法人授权，私自对外签订协议。 套取公司支票或现金用于个人目的或挪作他用。 泄露公司商业机密，利用职务之便收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 10、扣留公司现金、支票、、物品，经劝说仍不归还的。 11、本公司专职人员在工作时间内从事其它工作；工作时间之外利用公司资源从事其它工作；工作时间之外从事与本职工作相关行业。 被解聘人员所有工资、押金将全部予以扣除。 自动离职 员工离职但未办理交接工作者；无故旷工且未办理交接工作者视为自动离职。 自动离职者，由办公室协助填写《离职单》交经理签审并送交财务，当日生效。 辞退 1、多次违反公司和部门的规章制度，屡教不改者。 2、辱骂客户或与客户打架。 3、因服务质量问题一月内，遭客户投诉三次成立。 4、因个人原因，难以履行岗位责任，经培训仍无效者。 5、拒不服从领导工作安排、监督及指导。 6、绩效考核中评定为不合格者。 7、公司经营业务和经营管理范围调整、变化。 辞退员工时，公司将所有工资支付。如涉及工作业务时，公司将会试情况给予处理决定。 考勤制度 1、公司作息时间规定 8：00—18：00（12：00—14：00为用餐休息时间,夏季） 8：30—18：30（12：00—14：00为用餐休息时间,冬季） 2、员工应严格遵守公司的考勤和作息时间制度，考勤统计由每月1日起至月底止。工作时间：根据季节变化，公司制定相应工作时间，见工作时间表。 3、每日早晨上班与中午上班，由考勤人员点名考勤，迟到10分钟以内罚款10元，迟到10分钟(含)以上30分钟以内罚款20元，迟到30分钟(含)以上60分钟以内，记旷工半天，迟到60分钟(含)以上记旷工一天。(早退参照迟到进行处罚。)旷工一天扣除三天工资。每月迟到三次记旷工一天，累计三天旷工，给予除名，除名后工资、提成一律不予支付。 4、员工每日上班、下班考勤由负责人监督。 (二)休假与请假规定 员工每星期有两天休假。 2、请假需提前一天向部门负责人申请，不允许当日请假，并填写《请假条》，由部门主管签字后交考勤处。请假两天以上者经理签字。 3、不提倡电话休假，如确实因特殊情况不能提前请假者，须电话向部门负责人请假。请假原则上不允许超过三天。住院者须持县级以上医院出具的书面证明，病假期间，将按扣除病假时间等同时间的工资处理。 4、每次休假必须有请假条（特殊情况除外，例如婚假、产假）。在每月规定假期已经休完的情况下，如因特殊情况必须请假，无《请假条》者视为旷工。 5、强行休假按旷工处理。 6、原则上只允许周六、周日休假，其他时间按请假处理。 三、外出 日常工作外出，必须按要求详细填写《外出登记单》，不详细的每人每次按一般过失处理。 第五条　薪酬 　工资构成 员工的工资由基本工资、提成（根据工作岗位有无）构成。 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的基本工资。如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，优质完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示及工作需要按时加班。