人事行政部(月工作汇报).pptVIP

当阳市天美来集团公司 当阳市天美来集团公司 当阳市天美来集团公司 当阳市天美来集团公司 当阳市天美来集团公司 当阳市天美来集团公司 当阳市天美来集团公司 当阳市天美来集团公司 当阳市天美来集团公司 4 上半年重点工作完成情况汇报 1 2 3 5 上半年重点工作详细说明 部门协调工作或沟通事项 工作汇报 汇报人: 4 下半年重点工作计划汇报 4 汇报部门:人事行政部 汇报日期:7月12日 序号 工作内容 完成情况汇报 1 员工手册编制、下发、学习、考试 完成 2 岗位职责的拟定、讨论及宣贯、行政人员岗位职责张贴 完成 3 策划组织各类公司活动（徒步、军训、拔河、演讲） 完成 4 办公用品采购、领用流程的制定并落实。 完成 5 策划组织开展生产车间专项逃生演习。 完成 上半年重点工作完成情况汇报 序号 工作内容 完成情况汇报 6 组织各类培训（入职、安全、周二例行培训） 完成 7 起草并推行实施了公司内部安全保卫夜查巡视方案 完成 8 意外险的落实及跟进 完成 9 走访贫困户，送扶贫物资 完成 10 制作综合安全知识、工会制度、企业文化等宣传看板 完成 上半年重点工作完成情况汇报 详细说明 1.员工手册 员工手册内容包含了企业文化、招聘、转正、晋升、离职程序、休假、薪酬福利等与员工息息相关的内容；企业规章制度等等，相当于企业内部的“法律法规”。员工手册是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是员工自己工作规范、行为规范的指南，让员工和企业朝共同方向发展，让公司的各项规章制度有章可循、员工的福利待遇一目了然 详细说明 2.岗位职责 公司是一个大的群体，员工身在其中，必须明确自己的工作职责是什么内容，该承担什么样的工作，所以清晰的岗位职责能够把责任落实到每个人，分工明确、各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变有人没事干，有事又没人干的局面，明确岗位职责有利于规范员工的行为，同时也是绩效考核的重要依据， 详细说明 3.公司各类活动 详细说明 4.办公用品 办公用品统一管理，并且根据部门情况制定了使用量，按时按需领取，部分用品采用以旧换新，杜绝了重复领用、浪费的现象，一定程度上控制了成本。 详细说明 5.生产车间专项逃生演习5月26日 接到报警组的呼叫后灭火小组赶往事发火灾车间现场 灭火小组成员启用车间室内消防水共同灭火 抢救组组长为昏迷员工做简单护理 详细说明 6.培训 公司给员工最好的福利就是培训，珍惜每次的培训，结束后自己总结、学习，不要觉得培训是在浪费时间 详细说明 7.夜查 详细说明 8.意外险 详细说明 9.走访望城贫困户 天美来集团积极响应政府“扶贫”号召，深入农村农户家中进行扶贫慰问 详细说明 10.宣传展板 使公司企业文化可视化，塑造浓烈的企业文化氛围 本月及下半年重点工作计划汇报 序号 工作内容 备注 责任人 完成时间 1 公司年工时报备 公司实行综合工时 詹文雯 7月15日 2 社会保险年审 7月开始调整缴费基数由1980上调至2170，个人缴费由207.9调至223.51 詹文雯 8月30日 3 2017年的岗位架构拟定。 张莉 12月31日前 4 生产旺季满足车间用人需求，调查人员动向，与部门间沟通协调 张莉 12月31日前 5 员工手册学习考试 张莉 12月31日前 本月及下半年重点工作计划汇报 序号 工作内容 备注 责任人 完成时间 6 通报汇总 会在全公司进行排名、分析 朱丹妹 8月31日前 7 制定2017年绩效方案 朱丹妹 12月31日前 8 员工满意度调查 主要针对食堂伙食情况 朱丹妹 每季度 9 典型事故和应急救援案例分析 张元元 7月31日前 10 消防室外培训演练 张元元 8月31日前 本月及下半年重点工作计划汇报 序号 工作内容 备注 责任人 完成时间 11 特种作业专项涉氨制冷培训 张元元 9月30日前 12 职业健康培训 张元元 10月31日前 13 交通安全知识培训 张元元 11月31日前 14 编制下年度培训计划 如果大家有其他培训需求的可以告知人事部，方便提前策划、准备资料 张元元 12月份 部门协调工作或沟通事项 序号 协调事项 存在的问题 协调要求 协调部门 1 新员工入职培训费退还 流程不清楚 与员工宣贯正确流程：先到部门签字确认出勤天数再到人事部 各部门 2 提前报备离职人员名单 漏报 平时做好记录，月底28号之前准确上报人事部 各部门 3 异常刷卡单及时上交 后补 每月允许填3张异常刷卡单，作为突发情况不能打卡的书面说明，最晚第二天须上交人事部 各部门 4 人员、岗位调动及时上报 延后 人员转正、调岗、调部门均需要及时填单，及时