2018必威体育精装版公司考勤管理制度.pdf

公司考勤制度（拟） 第一章 总则 为了严肃公司劳动纪律， 维护正常工作秩序， 进一步优化公司的管理体系， 根据 国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于 公司全体员工。 第二章 考勤管理规定 第一条 上班时间及指纹管理规定 1、上班考勤以各部门考勤时间为准 2、 上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。 第二条 公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差 等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人， 使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项 . 1、 员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的 《员工外出登记表》，方可外出。 2、 各部门经理 / 主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合管理办公室， 以备考勤之用。若每周内综合管理办公室未收到相关材料，上述情况视为迟到 / 早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。 第三条 漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合管理 办公室。 1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应 及时告知各部门经理， 各部门经理书写情况说明并签字给综合管理办公室。 若不 能证明有在司情况，则计为旷工。 第四条 迟到、早退 1、 迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。 a、 在上班时间后半个小时内打卡， 视为迟到。迟到次数每月达到三次按旷工半 天处理。 b、 在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。 c、 注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处 理。 2、 早退：在下班时间前打卡的视为迟到。 注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。 第五条 旷工 1、 指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一 小时以上。 2、 本制度规定其他视为旷工的情况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明 在司情况）。 3、 旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予 以辞退。 第六条 考勤核对 1、 综合管理办公室每月 1 日统计考勤情况。各部门在每周一上午 11：00 前将 完整的 《员工外出登记表》交给综合管理办公室以便统计， 如外出信息有遗漏或 错误请在每周一下班前， 进行补充，未按时补充， 按截止时间前的信息进行统计。 2、 每月 2 日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在 2 日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。 第七条 1、 迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。 2、 每月旷工处罚金原则上不超过薪资的 10%。特殊情况另行处理。 第三章 请假管理规定 第一条 事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期（请假表格另附）。 1、2 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合管理办公室 报备。 2、 3 天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交 综合管理办公室报备。 4 、 员工请事假，按相应时数的 100%扣除薪资。 5、 连续的事假时间试用期员工不得超过 5 天，正式员工不得超过 15 天。 第二条 病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。 1、 若无法提前请假，须在当天上班 10 分钟前通知部门经理及人事，并于病愈 上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合管理办公室。 2、 一天（含）以内的病假，可不提供病假证明 ;连续请 5 天（不含）以上的病 假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票；