伊春电大招生工作总结及分析报告.doc

伊春电大招生工作总结及分析报告 伊春电大从2002年春季开始进行开放教育招生试点工作，起步较晚，经过四年的努力，累计招生956人，其中：本科540人；专科416人，开放教育适应了边远地区在职求学者的需求，也给伊春电大带来再创辉煌的机遇。从四年的招生情况可以看出，伊春电大从生存的低谷走向求生存，谋发展，把电大办大办强的发展轨迹，实现了学校办学结构、规模、效益和质量协调发展的新局面。 一、招生工作的总体情况 自2002年春季至2005年秋季，我校招生情况及发展变化见下表： 1、从图表来看，我校02年春季招生是一个高峰期，然后逐年递减。这是由于02年春季开放教育在我市首次招生，是新生事物，得到社会的承认。同时学校为待业青年、下岗职工减免了学费。 2、从03春至05秋，每季招生都保持在100人左右，比较平稳，由于加强了招生工作规范化管理，学校对招生工作加大投入，使招生人数保持平稳的发展势头。 3、在保证教学质量的前提下，校党委把招生指标定在每季招生80人的目标，是符合我校实际的。 二、本专科招生人数的变化及其对比情况： 2002年至2005年共招本科生540人；专科生416人，本、专科招生及对比情况见下图： 1、专科招生人数比较平稳，本科人数起伏较大 2、随着求学者对高层次学历的需求，鉴于我市公、检、法等部门对本科文凭的要求，本科招生人数比例将进一步增大。 三、招生专业情况分析 1、本科开设法学、会计、汉语言文学、计算机科学与技术等六个专业，具体情况如下 从招生图来看法学专业学生数所占比例为本科专业招生人数的48%，接近一半，文史类学员较多，理工类学员偏少，主要是理工类难度大，不好学。 2、专科专业 专科层次开设的专业有：计算机应用、法学、会计学等六个专业，具体分布如下： 由于受专业和指标的限制，02年春季计算机应用专业招生近50人，然后逐年减少，主要是计算机应用专业学分多，费用高，课程难度较大，使一部分学员流失。 法学、会计学招生人数比较平稳，主要是文法类专业相对比较容易学，及格率相对较高。 四、从生源分布情况看，以2005年春季为例，2005年春季本、专科招生87人，各区局生源分布情况如下： 从图可以看出伊春市区内学员占的比例较大，林业局的学员相对较少，主要是和经济状况有关，林业职工每月工资两、三百元，生源受到一定影响。 从生源来源渠道看： 从图型上看，教职工联系的占总人数的51%，在校生及同事介绍占总人数的28%，媒体报纸宣传占11%，专生本占10%。我们要把重点放在教工和学员身上，要充分调动广大教职工和在校生的积极性，实行奖励制度，对完成和超额完成指标的予以奖励。 招生工作是学校生存的基础，发展的基石。随着国家改革步伐的加快，如何根据政策的导向，社会的需求，结合本地区的实际情况，调整招生观念，改变工作方法，是我们今后工作的重中之重，也是一个学校得以生存发展的前提。在校党委的正确领导下，我们认真学习中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点项目总结性评估迎评方案。认真学习省电大总结性评估迎评方案和我校的迎评方案，认真落实本部门的工作，自检自查，为顺利通过总结性评估做好准备。学校的发展目标的规划应密切结合当地经济发展的社会需要，能够为地方培养经济和社会发展所需要的应用型人才，成为我市远程教育的主力，在构建终身教育体系中形成学习型社会发挥重要作用。 2005年我校开放教育春季招生87人，秋季招生102人。在竞争激烈生源匮乏的情况下，完成学校下达的招生任务，我们主要做了以下几方面工作： 一、观念决定一切 观念决定行为，行为产生习惯，把握市场变化，抓住机遇，构架多层次、多渠道生源体系，是我们招生工作中必须树立的一个观念，如何在日益激烈的市场竞争中，抢占先机，取得胜利，必须转变观念，要有超前意识，才能更好的把握市场脉搏，产生巨大的经济效益和社会效益。我校招生办在校党委的正确领导下，充分调动广大教职工的积极性，在招生办的牵头下，成立了下点招生领导小组，把责任心强，认真负责的同志抽调上来，责任落实到人，共抽调30名同志下到18个区局和40多个机关、企、事业单位，通过各种关系，宣传电大的优势，收到较好的效果。 二、加大招生宣传力度，利用各种媒体广泛宣传 现代社会是一个竞争的社会，竞争渗透到生活的每一个角落。尤其是生源之争已达到白热化。伊春是一个资源型城市，面积广，人口少，现在又面临转轨时期，人口流动较大，再加上党校、个人办学等形式较多，生源竞争非常激烈。为了做好招生工作，同时也为了树立伊春电大的良好形象，我们利用报纸、电视、互联网、电大平台、邮递广告等进行了多渠道、多形式的宣传。有利的促进了招生工作。 1、抓住保险代理考试的机遇，人员分散，宣传面广，我们发放招生简章共计200多份，让他们做我们的义务宣传员。 2、利用网络进行宣传，我们在自己