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培训效果调查问卷 调查说明： 本表由参训人员填写。 请详细、如实填写，请在 “□”内标√。 希望给予真实的回答与批评。 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □ 启发帮助大 □ 启发帮助较大 □ 启发帮助不大，因为： 参加此次培训，你觉得有哪些收益 ?( 可多选 ) □ 接触到一些适用的新知识 □ 获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □ 帮助我改变自己的工作态度 □ 给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □ 其他： 教学方法是否适合本次培训主题？ □ 适合 □ 不适合 □ 较适合，但可进一步改进。 建议改进内容： 培训内容对你自己的适宜性如何 ? □ 适合 □ 较适合 □ 不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容： 需要删减的内容： 培训讲师讲授是否通俗易懂 ? □ 是 □ 否，因为： 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？ □优 □ 良 □ 中 □ 差 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？ □优 □ 良 □ 中 □ 差 培训课时安排是否合理？ □ 合理 □ 不合理，因为： 这次培训的后期协助工作做的如何？ □很好 □ 好 □ 一般 □ 不好，因为： 将来若有类似的培训，你是否愿意参加 □愿意 □ 不愿意 □ 不确定 你对本次培训课程的整体评价是什么？ 你对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.你认为还需要组织哪些方面的培训？ 培训效果调查问卷（二） 调查说明： 为了对培训效果进行评估， 我们需要了解您单位所选派的学员在 经过培训后发生了哪些变化， 是否实现了组织上要求的培训目标。 请 贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、 班组的负责人以及人事部门人员 填写。 单位名称： 培训班名称： 培训时间： 年 月 日至 年 月 日 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？ 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？ 培训效果调查问卷（三） 部 门： 姓 名： 日 期： 培训师： 培训课题： 请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打分“√” ： ◆ 课件内容 很差 差 一般 好 很好 优秀 1、课程适合我的工作和个人发展需要 5 6 7 8 9 10 2、课程内容深度适中、易于理解 5 6 7 8 9 10 3、课程内容切合实际、便于应用 5 6 7 8 9 10 ◆ 培训师 4、培训师有充分的准备 5 6 7 8 9 10 5、培训师表达清楚、态度友善 5 6 7 8 9 10 6、培训师对培训内容有独特精辟见解 5 6 7 8 9 10 7、培训师对进度与现场气氛把握很好 5 6 7 8 9 10 8、培训方式生动多样、鼓励参与 5 6 7 8 9 10 ◆ 参加此次培训的收获有（可多选） ： 9、 获得了适用的新知识 10、理顺了过去工作中的一些模糊概念 11、获得了新的管理观念 12、获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术 13、促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考 14、其他（请填写） ： 15、 对本人工作上的帮助程度 □较小 □普通 □有效 □非常有效 16、 整体上，您对这次课程的满意程度是 □不满 □一般 □满意 □非常满意 17、您给予这次培训的总评分是（ 10 分为满分）： 18、其他建议或培训需求： 19、本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？ 21、你认为培训讲师哪些地方需要改进？ 20、你认为培训课程哪些地方需要改进？ 22、请你提出其他培训建议或培训需求： 1、请如实填写，并请在填妥后及时交培训专员。 2、请给予你真实的评估意见， 以帮助我们对培训课程、 形式等进行改进 , 提高培训质量与水 平，感谢您对我们工作的支持！ 培训效果调查问卷（四） 说明：为使今后培训更能满足您的需求， 请如实评价本系列培训效果并提出建议。 谢谢合作！ 培训内容 新员工入职培训系列 培训时间 2010.8.25-2010.10.21 您的姓名 所属部门 组件技术部 填写日期 请您就本系列培训，针对下列问题提供您的宝贵意见（在合适的□里打“√” ） 1、培训内容对工作的适用性 □很不适用 □不适用 □一般 □适用 □很适用 2、教材的价值 □很低 □低 □普通 □高 □很高 3、本次授课与研讨的培训方式是否合适 □很不合适 □不合适 □一般 □合适 □很合适 4、本次培训的组织服务 □很差 □差 □一般 □好 □很好 5、