检验科副主任技师绩效考核指标.doc

PAGE PAGE 2 检验科副主任技师绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 医技诊断和病历诊断符合率 （医技诊断和病历诊断符合的病例数量／总诊断病例数量）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 医务科统计报表 2 一般病例发报告时间 在规定时间内完成一般病例报告 1）按时完成，得100分 2）每延时一天，减 分，累计最低至50分 报告发放记录 3 疑难病例发报告时间 在规定时间内完成疑难病例报告 1）按时完成，得100分 2）每延时一天，减 分，累计最低至50分 报告发放记录 4 检验差错次数 科室的检验工作中出现错检、漏检等差错 1）无差错,得100分 2）每出现差错 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 医务科相关记录 5 医保政策执行情况 无被医保办审核发现违反医保政策规定的情况 1）未发现违反,得100分 2）每发现 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 医保办相关记录 6 检验患者满意度比率 （检验患者满意度调查结果良好数量／总调查数量）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 医务科统计报表 7 检验仪器使用率 （检验仪器使用时间／工作日时间）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 医务科统计报表 8 检验仪器完好率 根据固定资产完好率评估结果 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 器械科统计报表 9 检验培训质量评价良好比率 （检验培训讲课课堂质量评价结果良好数量／总评价数量）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 科教办统计报表 10 核心期刊发表文章数量 在核心期刊上以第一作者身篇发表文章数量 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 篇，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 篇，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 科教办统计报表 序号 GS 指标解释 考核主体、信息来源 1 医技报告单填写规范性 各种医技报告单项目填写齐全、准确、字迹清晰、登记完整 医务科 2 医疗质控文件符合规范 遵照医疗质控规定设有交接班记录、差错登记等各类记录本、并登记完整 直接领导 3 院内感染统计表填写规范性、及时性 按规定组织填写院内感染统计表，并且做到按时上交 直接领导 4 各种化验单及申请单规范性 各种化验单及申请单项目齐全，填写规范 直接领导 5 公共卫生事件 发生公共卫生事件时，积极主动、有效地配合医院实施处理方案 直接领导 6 培训讲课工作完善性 培训讲课准备充分，有教案，并且有系统的总结 直接领导 7 见习技师教学 见习技师教学工作有序开展，效果良好 直接领导 8 进修技师教学 进修技师教学工作有序开展，效果良好 直接领导 9 科研论文著作得以发表、宣读 科研论文著作发表在国外杂志、全国性杂志、北京医科大学学报，或在国际或全国学术会议上宣读、省市级杂志及省市级专业学术大会上宣读 直接领导 序号 否决性指标 指标解释 考核主体、信息来源 1 医疗事故（一票否决） 由于非客观原因发生医疗事故 直接领导 2 医德医风建设（一票否决） 出现满足病人不当要求，收受红包等违反医德医风行为 相关的投诉、处罚记录