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护理人员培训制度与计划
院行政办公室必须按“三基三严”培训管理规定、医护人员继续
教育管理规定要求,对全院各级各类护士进行培训。
一、试用期护士的培训
一)培训重点
1、巩固专业思想,加强素质教育。
2、严格“三基”训练,加强临床实践。
3、强化法制意识,规范执业行为。
二)培训计划与规定
1.岗前培训 进院 1个月之内完成。
2.岗位培训 上岗后由所在科室完成,以护理基础为主。 2~ 3
月后经考核合格,可安排值中夜班。 1年期满经考试、考核合格后方可
定级。
二、护士的培训
一)培训重点
1、基础技能训练(护理操作训练)。
2、专科理论知识学习,熟悉专科护理常规。
3、专科操作技术训练,熟练执行专科护理操作规程(包括专科护
理操作,专科仪器使用,专科药物应用等)。
4、健康教育能力培训。
二 ) 培训计划与规定
1、培训计划将于 10月中旬分两批与浮梁县中医院共同进行。
2、参加科内及院内组织的各类业务学习和考核。
3、参加科内组织的医疗、 护理查房,并逐步参与、做中心发言人。
4、学习健康教育的原则和方法,充实教育内容,提高教育能力。
5、鼓励各种形式的自修学习,提高专业文化素养。
三、护师的培训
一)培训重点
1、专科理论知识学习与强化 ( 包括专科护理常规、专科护理操作
规程等 ) 。
2、专科常见急、危重症识别及病情观察能力培训。
3、急救知识和技能培训。
4、教学与科研能力培养。
二)培训计划与规定
1、参加科内及院内组织的各种专科护理知识培训,完成继续教育
学分,医伟达培训知识,主持科内护士、实习进修生基础理论和专科
知识教学。
2、参加科内、院内组织的医疗、护理查房,主持科内护理查房。
3、参与科内带教,表现突出者可选拔为带教老师。
4、在职提高,积极撰写论文。
四、主管护师的培训
一)培训重点
1、组织管理能力培养。
2、教学科研能力培养。
二)培训计划及规定
1、承担科内教学任务,参与病房管理工作。
2、参加科内、院内组织的各种专科护理知识培训,完成继续教育
学分,医伟达培学习,主持科内护理业务学习。
3、参加并主持科内护理业务教学查房。
护理人员考核制度
1、根据各级各类护理人员的培训计划和目标要求, 制定考核标准,
每年进行一次全面考核。
2、考核成绩记录本人技术档案。考核分综合考核与专业考试两种
形式,由护理部组织,分级分类完成。
3、护士长,考核内容包括管理水平、业务技术水平、工作能力、
劳动纪律及工作计划完成情况等方面,进行书面评议,参加心肺复苏、
专科知识和管理知识考试。
4、主管护师参加心肺复苏考试和专科知识考试。
5、护师及以下职称人员,每年进行 1-2 次护理基础理论和基本操
作技能全面考试,参加心肺复苏考试。
6、各级各类护理人员考试成绩达标规定:理论≥ 80分,操作> 85
分。未达标准分者,可申请补考 1次,补考仍未达标者,取消当年评优
资格。
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