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江苏帝一集团公司 绩效管理工作表
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内部资料 注意保存
江苏帝一集团公司
绩效管理工作表
目 录
TOC \o 1-1 \h \z HYPERLINK \l _To一、员工绩效评估与考核表 PAGEREF _To\h 5
HYPERLINK \l _To二、员工绩效沟通表 PAGEREF _To\h 6
HYPERLINK \l _To三、员工年度工作表现评估报告 PAGEREF _To\h 7
HYPERLINK \l _To四、管理层360度评估表 PAGEREF _To\h 11
HYPERLINK \l _To五、年度(管理层)述职报告 PAGEREF _To\h 13
一、员工绩效评估与考核表
被考核者岗位名称: 单位: 部门: 考核月份:
被考核者自我评估
直接上级评估
序
号
考核指标
绩效评估标准
权重
(%)
自评
打分
评估意见和事项说明
主管
打分
最终
得分
优秀
(100分)
良好
(80分)
一般
(60分)
差
(0分)
1
关键业绩指标
2
3
4
5
6
7
辅助管理指标
8
9
10
合计
100
审核者签名: 考核者签名: 被考核者签名: 时间: 年 月 日
二、员工绩效沟通表
面谈日期
面谈地点
部门
单位
被考核者岗位
姓名
被考核者签名
考核者岗位
姓名
考核者签名
一、本阶段的工作表现不足
1、
2、
3、
4、
5、
二、下月改进的方面和措施
改进项目
目标
措施
1
2
3
4
5
三、需要的组织支持
四、对领导和公司的意见与建议
三、员工年度工作表现评估报告
年度员工工作表现评估报告
(I)个人情况
员工姓名:
岗位编号:
评估人部门:
岗位名称:
加入公司日期:
评估人岗位:
所在单位:
现职时间:
评估人姓名:
所在部门:
审核日期:
评估日期:
(II)目的
此评估的主要目的:
1、改善及增强评分人及受评人的上下级关系。
2、分析、确认、显示受评人的强项及弱点。帮助受评人善用强项与改进弱点。
3、标识受评人发展及训练的需要,以便日后承担公司重任。
4、反映受评人现阶段的工作表现。
5、为受评人订下下年度的目标及前瞻,作为日后工作表现的标准。
(III)工作表现评估
根据上年度所订下的工作目标,评估所达到预期目标的程度。
上年度所提出的目标
过去一年目标实现及表现情况
1、
2、
3、
4、
5、
6、
( IV ) 工作表现类别评分
请于下列类别划上 [ X ] 以显示你的评分
4
= 出色
3
= 良好
2
= 满意
1
= 差意
0
= 不能接受
NA
= 不合用
根据以下的评估表格加以不同等级的评分。
工作表现性质
表现的等级
试以实例说明
4
3
2
1
0
NA
1. 专业性方面
工作知识
策划及组织能力
工作效益
工作素质
满足客户需求
小计:
2. 对公司及工作态度方面
自发性的学习/改进
正面态度
接受任务
工作投入
可靠责任
小计:
3. 个人品质方面
准时性
责任感
处世小心谨慎
诚实和正直性
自发和主动性
适应能力
创意和创造性
个人仪表
3.9 判断与决策能力
上进和进取心
小计:
4. 沟通相处技巧
乐意与别人分享
合作性
人际关系
沟通方式
小计:
总计:
请于下列空格填写被评估人员的整体评估状况
( V ) 强项与弱点
1. 列出受评人的主要强项,并以其程度顺序陈述如下:
a.
b.
c.
d.
e.
2. 列出受评人的主要缺点与需要改进的领域:
a.
b.
c.
d.
e.
整体评述:
( VI ) 发展及训练需要
鉴于上述评分,列出发展及训练需要及达到目标的建议
发展需要
建议和措施
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