后勤绩效考核评分表.doc

后勤人员绩效考核评分表 一、考核目的 ① 通过考核，对本年度后勤工作人员所在的岗位所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析； ② 促使各个岗位的工作成果达到预期的目标，提高后勤运作效率，以保证下一阶段后勤服务工作进一步提高改进。 二、考核内容与标准 对后勤工作人员的考核主要从工作态度、日常工作表现、工作能力三方面进行。其具体考核内容与考核标准，详见下表： 机 构 姓 名 评 分 项 目 工作态度 40分 工作表现40分 工作能力20分 总 分 备注 1. 出 勤 率 8′ 2. 本 职 工 作 积 极 性 8′ 3. 临 时 安 排 工 作 积 极 性 8′ 4. 工 作 责 任 心 8′ 5. 服 务 态 度 8′ 1. 工 作 保 质 保 量 完 成 8′ 2. 执 行 岗 位 管 理 制 度 8′ 3. 岗 位 仪 容 仪 表 情 况 8′ 4. 院 干 警 日 常 满 意 度 8′ 5. 岗 位 投 诉 情 况 8′ 1. 岗 位 专 业 知 识 10′ 2. 团 队 协 作 情 况 10′ 100分 建 议 及 评 价 机 关 食 堂 机 关 安 保 机 关 环 卫 为改进后勤服务工作，您对机关服务中心的建议：