乐在工作—职业化素养与阳光心态测试题.doc

《乐在工作—职业化素养与阳光心态》 测试题 单选题（每空2分，共30分） 1、我们在塑造员工职业化素养的过程中，以下哪种职业态度不是我们所提倡的（ C ） A 塑造职业品牌 B 忠于你的职业 C 你在为老板工作 D 坚持永不放弃 2、要事第一，以下哪件事情应该先做（ B ） A 重要不紧急 B 重要又紧急 C 紧急不重要 D 不重要不紧急 3、关于80/20时间管理原则，以下表述不正确的是（ A ） A 80%的工作占整个工作20%的价值 B 20%的工作占整个工作80%的价值 C 集中80%的精力要做20%的工作 D 投入20%精力做另外80%的工作 4、在与人高效沟通中，以下哪一项不属于有效倾听（ D ） A 积极回应 B 适当的身体语言 C 眼神交流 D 据理力争 5、以下关于“团队”的认知，不正确的是（ A ） A 团队是有多人组成的群体 B 团队是一个共同体 C 团队成员间协同工作 D 团队围绕目标并最终实现目标 6、团队领导管理，首先要洞悉并掌握每个人真实的 （ C ） A 专业与特长 B 兴趣与爱好 C 需求与动机 D 知识与技能 7、下面哪一项属于企业职业化的员工的表现（ C ） A 对业务只懂一点点 B 屡次犯同样的错误 C 思考是否有更好的办法 D 只想到自己，对任何事情不主动链接 8、贝尔宾团队角色中，以下不属于“行动主导角色”的是（ B ） A 执行者 B 协调者 C 完美者 D 推进者 9、下列不属于中层管理者定位的是（ D ） A 承前启后 B 承上启下 C 承点启面 D 承下启上 10、杰克.韦尔奇说过“任何一家公司要想靠竞争取胜，必须要使每位员工对其工作敬业。” 下面哪一项的诠释不符合这一点（ D ） A 尊敬、崇敬、热爱自己的职业 B 全心投入，付出百分之百的努力 C 履行职责，做事做到位，负责负到底 D 缺乏危机意识，整天做事情而不是事业 11、下列领导者权利基础中属于弱权的是（ C ） A 典范权 B 技能权 C 强制命令权 D 专家权 12、下列不属于执行力强人的特点是（ B ）。 A 自动自发 B 耍小聪明 C 注重细节 D 具有创意 13、与上级领导的沟通中，我们应该避免（ B ） A 自动报告工作进度 B 一遇到困难，就请领导给出解决方案 C 对自己的业务，主动提出改善计划 D 接受批评，不犯三次错误 14、对于时间管理的分析，以下理解不正确的是（ C ） A 了解你自己的生活节律，以便科学地安排你的时间 B 分析出每天的高效益活动，根据活动的效益高低使用时间提出依据 C 时间管理各人有各人的习惯，我的习惯就这样，不好改 D 看每天的工作重要程度，根据重要程度安排工作的用时 15、领导者与管理者的主要区别是，领导者更侧重于（ D ）的培养。 A 关系 B 金钱观 C 指挥力 D 人格魅力 多选题（每空3分，共30分） 1、职业化的标准是（ ABCD ） A 细微之处做的专业 B 别人不能轻易被代替 C 以此为生，精于此道 D 持续学习，不断进步 2、比尔.盖茨说过“我们不能把工作看成是几张钞票的事情，它是人生的一种乐趣、尊严和责任。只有对工作有激情的人才会明白其中的意义” 下面理解正确的是（ ACD ） A 重视工作价值，学会自我激励 B 强化自我意识，凡事依靠他人 C 学会热爱麻烦，保持阳光心态 D 相信一切皆有可能，相信成功 3、在团队中，我们要尊重并信任团队成员，乐于分享与帮助，那么成为团队的前提条件包含哪些（ ABCD ） A 自主性 B 思考性 C 协作性 D凝聚性 4、关于员工个人时间观念，以下哪些理解是恰当的（ ABD ） A 灵活运用节省时间的各类工具 B 合理安排休息时间 C 花费太多的时间读报 D 尽早处理掉文件和信函 5、下列属于情境领导模式的是（ ABCD ） A 参与式 B 推销式 C授权式 D 告知式 E 辅导式 6、关注对于细节的认知，下面理解合理的是哪些（ ABCD ） A 提供资料或信息前，能够主动通过多种途径，对其真实性进行反复检查，交叉验正，确保准确无误。 B 对他人的工作进行检查，发现或纠正其工作中的差错和疏忽。 C 详