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大学生就业诚信失衡及对策 摘要：随着高校招生规模的扩张，大学毕业生就业形势逐年严峻，就业需求与经济发展不充分的矛盾凸显。以至于在就业过程中，由于受到社会不良影响的侵蚀以及就业竞争所带来的压力，有少部分大学生在选择就业过程中通过简历造假、面试吹嘘、随意违约等不诚信方式以达到就业目的。大学生就业诚信的缺失，对社会、高校、用人单位都存在不良的影响，应认真对待。 关键词：大学生；就业诚信；实效路径 随着我国高等教育招生规模的不断扩张，大学毕业生人数逐年呈现上升趋势。经济发展趋缓慢，其岗位供给不足与大学毕业生人数骤增之间矛盾凸显，使得大学生就业成为社会关注的焦点。大学生就业问题既是大学生个人发展问题，又关系着一个家庭的期望以及高校培养的成效，更关系着整个社会的稳定与发展。步入职场是每一个大学生进入社会的重要基点，可以说就业从某种角度讲是大学生人生当中的重要转折。为了更好解决大学生就业难的问题，促进我国高等教育事业健康稳定发展，教育部、各省教育厅及各高校相继出台促进大学生就业相关政策。众多大学生就业扶持保障政策中的多数是为保障毕业生基本就业的帮助性政策，如“就业创业补贴”“困难毕业生就业补贴”等，部分高校也提出了针对就业困难、家庭困难、就业心理压力大的毕业生实行“一对一”就业指导和推荐的帮扶工作。从促进大学生就业的角度来讲，就业帮扶政策对帮助大学生顺利就业，改善大学生就业现状有着较为积极的作用。所以不管是社会、高校、家庭还是学生本人，在大学生就业问题面前，更多的是想方设法提升大学生就业可能性，帮助大学生顺利跨出职业第一步。仅从物质支柱、就业指导及就业信息宣传和推荐的实用性出发，以当前的实际就业率为目的，确实能提升大学生就业的可能性，但要从根本解决该问题，涉及面还很多，任务很重。我们不难发现在大学生就业难的社会现实下，由于受社会经济利益急功近利的思维观念影响，部分大学生出现诚信缺失的行为和现象，特别是在就业过程中所呈现出来的为了获得好工作、好岗位，伪造证书、美化简历等诚信缺失的行为。这些看似毕业生个人的行为，却对企业用人计划、高校声誉及社会人才市场秩序有着极为不利的影响。 一、大学生就业过程中诚信失衡的主要表现 （一）“美化”求职简历求职者的个人信息、技能证书、学习和实践经历、获奖情况等均以简历的形式介绍求职者的能力和基本情况。简历是用人单位初步了解大学毕业生的基本方式，大多数单位以此作为初次选拔大学毕业生进入面试的依据。所以对于毕业生来说，能否获得面试机会，走出就业的第一步，简历合适与否有着至关重要作用。简历制作在各种模板及软件技术的支撑下变得极为方便，但简历的内容往往反映毕业生大学期间的表现，从时间的角度来说简历内容是由大学生４年时间书写出来的。现在，部分毕业生由于自身实力不足，急于获得好的就业机会，通过虚假实习经历、篡改课程成绩、伪造干部经历等骗取面试机会。（二）面试吹嘘、自我拔高伴随就业压力的增加，毕业生自身的生理和心理压力也逐步增大。多数毕业生投出十几份简历才换来一次面试机会，面对难得的求职面试机会，一方面毕业生从衣着到自我介绍等都会认真准备一番，另一方面由于毕业生自身综合实力以及信心不足，使得大多数毕业生在正常的准备范围外，还会对自己的实习经历、干部经力以及学习经历都会修饰性的准备。一般企业都会进行多次面试，为了抓住难得的面试机会，许多毕业生都会选择在面试过程中，通过前期的刻意准备吹嘘自己各种经历，故意夸大自身优势，甚至把没有过的东西编造成为面试的“现实”。这样使得用人单位综合实力的面试成为了一种口才面试，毕业生通过“无中生有”“胡乱编造”“自我拔高”“凭空吹嘘”等方式博取用人单位的好感，在有限的面试和筛选时间内“伪造者”获得就业机会的概论极高［１］。当这部分毕业生通过面试进入用人单位后露出“马脚”，完全没有面试时自称的技能，这对用人单位以及学生本人都是非常不利的，同时也影响了毕业生所在高校的声誉以及其他在同单位工作的毕业生在用人单位内部的信任度。（三）伪造获奖成果用人单位在对毕业生的考察过程中，由于时间短、辨识难度大及各单位对高质量人才需求的逐年增加，往往对毕业生的获奖证书及在校期间获得的专业成果有着特别要求。可以说在大学期间获得不同的奖励及证书或通过参与创新团队及老师课题获得专业成果，是大学生在校期间的一种优秀特征的表现，同时也成为毕业生获得用人单位青睐的一项较为重要的考评指标。面对就业机会的诱惑，许多毕业生通过私刻公章、影印证书等手段，伪造获奖证书、科研成果、等级技能证书等。如部分用人单位招聘简章中写着学生干部优先，求职的毕业生中就曾出现私刻学校相关职能部门公章，仿造优秀学生干部获奖证书，更有甚者影印同学的科研成果，通过遮盖方式修改姓名将同学的科研成果变为自己的。这些毕业生往往抱着一种用人单位无法核实的心态，大张旗鼓地进行