玛氏Mars-公司校园招聘宣讲会.ppt

Welcome to Mars! Agenda宣讲会安排 What makes us unique 玛氏－与众不同 Career @ Mars 玛氏的职业发展 What Makes Us Unique Five Principles of Mars玛氏五大原则 Quality 质 量 Responsibility 责 任 Mutuality 互 惠 Efficiency 效 率 Freedom 自 主 The Mars Way玛氏营运风格 Open Office/Open Communication开放式办公/开放式交流 Career @ Mars Management Trainee Development Program Mars China People Pipeline Strategy玛氏中国人才发展战略 What Can We Offer?玛氏的职业机会 GMT Development Philosophy 培训生发展的理念 How do We Reward You?全面回报体系 Who Are We Looking For?我们需要的人才 Why team format this year?今年为什么采取小组申请的形式？ Align with “Mutuality” 符合互惠原则 We believe in people and only hire the right person 我们重视人才，相信最适合的人才会产生最大价值 Enhance collaboration awareness and leadership 提升合作意识和领导力 Encourage sharing, learning and continuous self-development 鼓励同学间的分享，学习，并进行持续的自我发展 Golden chance to make good and real friends 交真正朋友的最好时机 Innovation and risk taking - our way of working 这是我们乐于创新，勇担风险的工作风格 Recruitment Process招聘流程 Application Approach申请形式 How Can I Get In?晋级流程 简历筛选 玛氏内部专业人员筛选，综合实力突出的小组进入能力测试 能力测试 汇总小组成员个人成绩，总体成绩优秀的小组晋级首轮面试 首轮面试 面试评估团队由玛氏中层以上经理组成，符合要求的个人晋级玛氏商学院 玛氏商学院 玛氏商学院不设筛选机制，所有商学院学员均可进入最终甄选 最终甄选 评估团队由玛氏中国管理层组成，符合要求的个人将被聘用 Building brands 建立品牌 48,000 associates, not employees 48,000 名同事( 而不是雇员) High Calibre People 高素质的人才 Lean organisation, large jobs 结构精简，责任重大 Two speeds: fast faster 两种速度：快和更快　 Open office, open communication 开放式办公室,开放式交流 BJ 2008 Olympic Games Chocolate Exclusive Supplier北京2008年奥运会巧克力独家供应商 Develop local talent 发展本地人才 Build Resources Internally 内部发展人才 GMT Program 综合管理 培训生项目 General Management Trainee Program (for 2009 graduates) 综合管理培训生项目 (面向 2009 届毕业生) Build the senior manager pipeline for all functions in Mars China 为玛氏中国各部门的高级管理岗位储备人才 Internship Program (for 2010 graduates) 实习生项目 (面向 2010 届毕业生) An extension of GMT program 是综合管理培训生项目的延伸 70% Learn by doing 10% Learn from theory 20% Learn from others Cross functional rotation 跨部门轮职 Full responsibility 承担重大责任 Overseas exp