“不作为乱作为”问题集中整治工作情况报告.doc

精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 PAGE1 / NUMPAGES19 “不作为乱作为”问题集中整治工作情况报告 为集中整治“不作为、乱作为”问题，全国各单位纷纷开展了相关的整治活动!那么情况如何呢?以下是PINCAI小编收集的《“不作为乱作为”问题集中整治工作情况报告》，仅供大家阅读参考! “不作为乱作为”问题集中整治工作情况报告一： 州集中整治工作领导小组办公室： 根据《红河州开展坚决纠正和防止“不作为乱作为”问题集中整治工作方案》要求，红河州审计局党组高度重视，把集中整治工作作为党组2016年重要工作之一来抓，党组书记亲自抓、党组成员共同落实，集中整治工作取得了很好的效果，现将相关工作报告如下： 一、集中整治工作务实，扎实有效推进机关作风建设 局党组于3月28日召开党组会议，研究制定了集中整治实施方案，明确整治对象、目标、内容，制定了整治实施步骤、具体任务及完成时限，制定了保障措施和工作要求;同天召开了集中整治动员大会。4月25日，利用视频会商系统在全州审计机关召开了“不作为乱作为”集中整治工作推进会，党组书记李朝晖作了《营造干事创业新环境 推动红河审计新发展》为主题的讲话，讲话深入阐明了深化思想认识，深刻领会开展“不作为、乱作为”问题集中整治的重要性和紧迫性;要求全体干部职工要坚持问题导向，深入查找和剖析全州审计机关干部“不作为、乱作为”问题，找深找准和纠正自身存在的能力不足“不会为”的问题、动力不足“懒作为”的问题、担当不足“慢作为”的问题、用权任性“乱作为”的问题; 月15日，局党组召开会议，对照“不作为、乱作为”的“22种情形”，结合审计工作实际和审计工作环境的特点，对22种情形进行再细致的分析，列举出各类情形的具体表现形式，对号入座，形成21项负面清单，负面清单将22种情形延伸到审计部门的方方面面、每项工作任务、每个干部职工。党组书记认真履行第一责任人职责，带头查找问题，带头改进作风，以上率下，发挥好示范作用。11名州管干部，查找出存在“不会为”问题，“懒作为”问题，“慢作为”问题共计16条，制定整改措施16条;其余干部职工39名，查找出存在“不作为乱作为”问题39条，制定整改措施42条。同时结合审计工作的特点，对整改措施的落实情况逐项进行检查。 二至四季度的集中整治阶段，全面检查整改到位情况，同时制定相应的制度，认真总结集中整治工作，分析研究“不作为、乱作为”问题发生的特点规律和深层次原因，查找制度上的漏洞和薄弱环节，建立长效机制。注重局机关各项制度的衔接、配套，健全完善一套职责明确、管理有效的规章制度，尤其在工作制度、工作纪律、工作规程、奖惩办法等制度上加以完善，为推进广大干部职工积极作为建立良好的制度保障机制。 二、整治工作特色亮点及取得的成效 为集中整治“不作为、乱作为”问题，州审计局制定工作巡查制度、审计全公示制度、个人工作任务月登记考核制度，从制度建设、制度落实、制度问效三个方面全面提升干部职工的工作作风，有效遏制“不作为、乱作为”问题的发生。 (一)建立工作巡查制度，确保干部职工遵章守纪，推进各项工作任务高质量、高标准完成。 在2015年建立的《红河州审计机关工作巡查制度》的基础上，将纪律巡查和工作任务的完成监督检查结合起来，由局党组成员分别带队，人事科、法规科组成巡查组定时不定时的对机关职工和在外审计或出差人员的工作纪律和工作任务完成情况进行明察暗访。。一是加强局机关人员坚持上下班制度的检查，发现有违反工作制度的人员及时通报。二是对遵守中央八项规定、审计“八不准纪律”、考勤制度的落实、党风廉政工作责任制落实情况进行检查，对审计人员在外审计和出差定点住宿的宾馆进行核查，检查是否存在不在定点宾馆住宿、超标准住宿、虚开住宿等情况;对被审计单位进行调查，检查是否存在接受被审计单位宴请问题。三是对工作任务完成情况进行检查，重点对审计项目完成情况、计算机运用情况、审计信息及统计工作开展情况进行检查，落实限时办结制，检查是否存在工作拖延、应付任务完成、工作不细致造成影响机关形象等问题。 (二)建立个人工作任务按月完成考核登记制度，确保各项工作按时保质保量完成。 从局党组成员到每位干部职工建立个人工作任务按月完成考核登记制度。每位干部职工月初对当月工作任务列出计划，对完成任务采取的措施做明细分解，对任务达到的目标进行定性、定量说明。每月末由科室负责人进行考核验收后报分管副局长审核，通过验收后报局长审批，按月登记材料由整治办公室