第一章劳动法概述..ppt

狭义理解的劳动法是指全国最高权力机关颁布的、关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律。即由第八届全国人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。 附随劳动法律关系 附随劳动法律关系 附随劳动法律关系 劳动合同法第39条第4款： 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 案例4 公司内部承包纠纷，是否属于劳动争议？ 董某于2006年8月受聘到某装修公司从事施工管理工作，双方签订了5年的劳动合同。2007年2月，董某承包了该公司的装修工程。在承包合同中，双方约定：董某仍按月从公司领取工资。承包合同的工程款待工程交工后另行结算。2009年2月，承包工程如期交工，但公司没有按约定结算工程款，并拖欠了董某6个月的工资。董某在向公司多次索要工资和工程款未果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和工程款。 案例5 内退人员与其他单位订立劳动合同，发生纠纷应当如何处理? 钱某原系甲公司的职工，2005年1月从该公司办理了内退手续。2005年11月钱某到乙公司从事销售工作。2006年4月9日双方签订了劳动合同，合同期限为2年即从2006年4月10日起至2008年4月10日止，钱某的月工资为2500元。乙公司《员工管理条例》规定，病假期间扣除当日福利补贴。一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天的，不享受当年年休假或探亲假。2007年5月2日钱某因交通事故造成左臂受伤。2007年5月8日起钱某遵照医嘱开始在家休养。因其病假较长没有享受过带薪休假的福利待遇，2007年6月18日钱某向人民法院提起诉讼，要求乙公司给予其带薪休假20天的福利待遇。 案例6刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还是雇佣关系？林某的损失应由谁赔偿？ 2000年11月7日，刘某雇佣两名外地人为他家收割稻谷。当天下午，刘与两雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡处时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘与另一名雇工在后面也没有能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速冲向一路边房屋，致使房主林某受伤，住院治疗花去医药费5700余元，刘已付给570元。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落不明。 案例7刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还是雇佣关系？林某的损失应由谁赔偿？ 2000年11月7日，刘某雇佣两名外地人为他家收割稻谷。当天下午，刘与两雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡处时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘与另一名雇工在后面也没有能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速冲向一路边房屋，致使房主林某受伤，住院治疗花去医药费5700余元，刘已付给570元。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落不明。 案例8索某与酒店之间是劳动关系？还是索某与聂某或酒店形成劳务关系？  某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八层。之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊做工，双方口头约定月工资1500元11月，索某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起诉，要求其支付拖欠的工资2600元。 3．退休职工能否再就业 传统的劳动法理论认为，职工至退休年龄即在法律上丧失了劳动行为能力，职工应退出劳动岗位，通过获取退休金以享天年。由此导致目前有些劳动争议处理机构对退休职工在再就业中与用人单位发生纠纷不予受理。 第一章 劳 动 法 概 述 4．我国是否应在劳动权中确立罢工权 我国的劳动法虽然没有明文规定禁止罢工,但也没有从法律上确立罢工权，使我国实际存在的罢工行为处于无法调整的状态。 我们认为，我国法律对罢工不应采取回避态度，不仅应在劳动权中确立罢工权，还应尽快制定《罢工法》，对罢工的合法性标准作出规定，以消除因自发罢工给社会造成的消极影响。 第一章 劳 动 法 概 述 (二) 劳动者享有职业培训的权利和义务的原则 (三) 劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则 (四) 劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则 (五) 劳动者有组织工会和民主参与权利的原则 (六) 在劳动方面男女平等、民族平等的原则 (七) 提请处理劳动争议的权利的原则 第一章 劳 动 法 概 述 第一章 劳 动 法 概 述 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ 　　A.某私营企业职工张