创建“学习型、服务型、创新型”工会的思考和探索.doc

创建“学习型、服务型、创新型”工会的思考和探索 深刻变化，工会过去“事务型、活动型、福利型”的工作模式 己经不能适应新形势的要求。因此，建设“学习型、服务型、 创新型”的工会组织将是时代发展的必然要求，也是广大职工 的内心渴望。下面，笔者结合工作实际，就这一课题谈谈自 己的看法。 一、创建“学习型”工会，持续提升广大职工综合素质， 为企业发展提供强有力的人力资源支撑 学习是行动的先导。无论是工会干部还是广大职工， 只有通过不断地学习，才能适应当前日新月异的市场变化， 否则工会干部难以履职尽责，职工群众难以胜任本职工作。 “学习型”工会创建是个大课题，首先要解决工会组织本身的 学习问题，同时还要解决如何发挥好工会“大学校”作用的问 题。 当前，企业机制、体制、法人治理结构的调整，使得 工会组织的内外部环境发生了很大变化，工会工作的领域更 加宽泛、对象更加复杂、内容更加丰富、任务更加艰巨。因 此，各级工会组织都应不断加强学习，在学习中解放思想、 更新观念、凝聚共识，用新思想、新理论、新措施来武装头 脑、指导工作。晋煤集团工会多年来坚持每5年制定学习规 划，每年制定年度业务培训计划，每周进行政治业务学习， 通过“请进来、走出去、自己讲”等方式丰富学习形式、引深 学习内容、扩展学习群体，初步实现了工会组织学习有规划、 有计划、有措施、有考核、有效果，推动了“学习型”组织创 建工作。 2012年以来，煤炭市场形势急转直下，给煤炭企业转 型发展提出严峻挑战的同时，也给工会组织发挥工会“大学 校”作用，引导职工爱岗敬业、降本增效、与企业共渡难关， 带来了巨大困难。建设“学习型”工会组织是新形势下，工会 履行教育职能的一条新思路和途径。通过这一途径，建立一 个有利于组织学习的环境，为个人、团队学习创造一个良好 的学习条件，引导广大职工做到学习工作化、工作学习化， 不断提升自身综合能力，为企业转型发展贡献自己的力量。 晋煤集团在实践中，进行了一些有益的探索。他们以贯彻落 实党的十八大、集团公司“两会”和工会全委会议精神为重点， 积极组织开展各类宣教活动1100余场，受众职工达14万人 次；通过开展大力弘扬“中国梦?劳动美”主旋律主题系列活 动和安全警示教育、安全宣讲、职工代表宣讲形势等载体， 加强了安全文化理念和过“紧日子”思想的渗透；通过举办职 工读书节，开展了“共读好书”有奖征文、网络诵读展播、“书 香进一线”送书活动以及“中华经典诵读”等系列活动，陶冶了 情操，凝聚了人心；通过推动实施“科技兴企”战略和集团公 司“36项措施”的贯彻落实，开展“金点子”征集活动和女职工 节能减排“三个一”活动，征集“金点子”707条、节能减排合 理化建议200余条，评审出优秀“金点子”77条，直接创效约 700余万元，间接创效上千万元；通过举办各类技术比武、 操作技能大赛，锤炼出了一大批技术能手，并以这些能手为 核心建立起了“国家级大师工作室”，如晨光工作室等，为技 术工人成长成才提供了平台。多年来，晋煤集团充分利用工 会“大学校”平台，通过一系列行之有效的措施，努力建设了 职工文化，外树形象，内聚合力，助推了企业的快速发PC 职工文化，外树形象，内聚合力，助推了企业的快速发 PC O 二、创建“服务型”工会，主动积极服务广大职工，赢 得理解和支持，增强企业的吸引力和凝聚力 工会是党联系职工的桥梁和纽带，是职工自愿结合的 群众性组织。工会工作的对象是广大职工群众，工会一切工 作的出发点和落脚点是实现好、维护好、发展好广大职工的 合法权益。建设“服务型”工会要按照广大会员的实际需求和 真实愿望来安排部署工作，牢固树立全心全意为职工服务的 理念，并将之贯穿于工会工作全过程，这是以人为本对工会 工作的必然要求，也是工会组织作为群众性组织的本质规 定。晋煤集团工会在创建“服务型”工会过程中，努力做到选 好“落脚点服务于企业改革发展稳定大局，找准“切入?增强工会工作者的服务意识，明确“关键点真诚 好“落脚点 服务于企业改革发展稳定大局，找准“切入 ?增强工会工作者的服务意识，明确“关键点 真诚 为广大职工群众服务 在近年来的工作中，晋煤集团工会紧紧围绕企业改革 发展稳定大局，结合企业实际，建立“面对面、心贴心、实打 实服务职工在基层”长效机制，制订《集团工会常委调研服务 制度》、《集团工会干部驻会包点制度》，实施服务承诺制、 首办负责制、限时办结制，强化了集团工会干部服务基层、 服务职工的意识。同时，他们坚持以人为本不动摇，把职工 的需求和困难作为第一信号，响亮地提出“不让一个困难职工 子女上因困难不起学，不让一户职工家庭因困难过不好节 的工作目标，经过多年的实践和探索，建立了覆盖全体职工 的“861”帮扶工作体系，构建了互助互济平台。他们通过深化 困难职工