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集集体体合合同同 （（格格式式文文本本）） 　　单位名称： 　　单位住所： 　　注册类型： 　　职工人数： 　　江苏省劳动 社会保障厅制 　　2008年 　　使用文本须知 　　1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单 位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。 　　2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订 集体合同有关的情况 资料。 　　3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全 体职工讨论通过。 　　4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的， 由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 　　5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及 有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合 同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异 议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程 序后重新报送。 　　6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全 体职工公布。 　　7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或 者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职 工权益保护等事项另行订立专项集体合同。 　　8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规 规章的规定执行， 没有规定的，通过双方集体协商解决。 　　甲方： （用人单位名称） 　　乙方： （职工方名称） 　　为维护职工 用人单位的合法权益，构建 谐稳定的劳动关 系，根据 《中华人民共 国劳动法》、 《中华人民共 国劳动合同 法》、 《中华人民共 国工会法》、原劳动 社会保障部 《集体合 同规定》 《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合 法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。 第一章　劳动用工管理 　　第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合 同，保障职工享有劳动权利 履行劳动义务。 　　工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立 履行劳动合 同。 　　第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳 动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 意见，与工会 或者乙方代表平等协商确定。 　　在规章制度 重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不 适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。 　　甲方采取　　形式将上述规章制度 重大事项决定告知全体职 工。 　　第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除 终止劳动合同， 以及支付经济补偿金，按照法律、法规 规章，以及甲方依法制定 的规章制度的有关规定执行。 　　第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲 方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得 低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业 的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。 　　第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通 知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应 当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此 申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持 帮助。 第二章　劳动报酬 　　第六条 甲方遵循按劳分配 同工同酬的原则，依法制定工资分 配 支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。 　　第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力 市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价 格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法 工资总 额进行协商。 　　经协商确定， 年度职工平均工资水平不低于 元，工资总额 增长幅度不低于 % （或者职工工资随本单位经济效益的提高而正 常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增 长 %）。 　　年度工资总额增量按以下办法分配 　　第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学 合理的原则，依据国家标准、行业标准 企业实际情况提出方案， 事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位 百分之九十以上职工在法定工作时间内