副主任工作岗位XX年竞聘演讲稿.doc

副主任工作W位XX年竞聘演讲稿 副主任工作岗位n年竞聘演讲稿 尊敬的各位领导，各位同仁们： 大家好！ 很荣幸站在今天竞聘上岗的演讲平台上，我知道今天 的竞聘上岗竞争极强，竞争越大，动力越大，精神头越大， 遇强则强是我的一个特点： 站在这里，首先做一下自我介绍、我姓林，双木的林， 但独木难成林，我希望与大家一起共建海峡导报的大森林， 叫国营，国家的国，营销的营。我觉得自己挺荣幸的：一 是有幸加入海峡导报这个大家庭；二是有机会与各位同仁 同呼吸、共命运为导报的事业献计献策。今年是我的而立 之年，常言：三十而立。时逢盛世，我们又赶上了新的挑 战和竞争__竞聘上岗。这次，我本着锻炼自己、提高自 己的目的而走上讲台，展现自我，接受各位同仁的评判。 希望自己靠能力而不是运气为自己的而立之年留下一点什 我没有辉煌的过去，但只求把握好现在和未来。今天， 我来参加副主任职位的竞聘，主要基于以下三个原因： 一、我认为我具备担任副主任的素质： 吃苦耐劳，默默无闻的敬业精神：昔日发行站治 理，靠的是坚初不拔、埋头苦干的精神，今日的发行培训 工作，靠的也是自强不息，埋头苦干的精神。 虚心好学，开拓进取的创新意识：常利用周末时间 自费参加培训公司的一些公开课和认证学习，对市场拓展、 业务技巧、售后服务、行政治理和团队建设等课题都有一 定的研究，并在发行队伍和治理人员中做过时间治理、情 绪治理等课题的讲授。 严于律己，诚信为本的优良品质。不论是在发行站 当站长还是在发行部当主管，都处处以身作则起表率作用， 处理事情本着“公平、公正、对事不对人”的原则进行。 二、我认为自己具备担任副主任的条件： 有一定的政治素养：“踏踏实实做人、认认真真做 事”这是我为人处事的态度，树立高尚的道德情操，多学 习、多实践、勤思维、勤动手，这是我从德、能、勤三个 方面严格要求自己的行动指南。 有一定的文字功底：曾做过发行内刊的编务，对一 些新的想法和意见能以书面的形式呈报给领导，连续三年 主写“发行部年度工作报告”。 对发行治理工作有了较为深入的了解：报纸的订阅， 投递和零售构成了发行的主抓工作； 队伍的建设，订单的开展和售后服务的完善成为发行 站的主要流程；扩大市场占有额并 维护好零售市场是零售工作的重中之重。协调和纠正 三者之间的偏差是发行部的主要工 作。 三、我认为自己具备担任副主任的治理能力: 对发行团队建设有清楚的熟悉 1、 发行团队建设不仅仅要考虑目标、定位、职权、计 划和人员，更重要的是确定一个核心的治理层。因为这个 核心治理层的能力将直接决定了这个团队整体的执行能 力。“兵随将领草随风”讲的就是这个道理。它必须要有 计划能力、分析能力、执行能力和控制能力，这四个能力 缺一不可。此外，还要求这个核心同时具备驾御发行营销 队伍的能力；具备实战力，用经验来归纳总结理论，从而 进一步指导发行营销战略、战术的规划和执行；只有这样， 你的站点、你的团队才会在报业竞争的道路上走的更远。 今后，我们在团队的建设中，非凡应该注重核心骨干的培 养和选拔，同时也要建立一种储备机制，在发行队伍中注 重选拔和培养一批帅才，以致不会因组织人力的变故而使 团队陷于被动。 2、 发行团队建设必须有强盾的支撑体系：这里支撑体 应包括：执行层（站点）、政策、激励机制及考核机制等。 政策、激励机制及考核机制是业务执行层最关注的问题。 它的执行有效与否是稳定发行团队的最直接的因素。这两 个机制对于业务执行层的人员来讲也是一个利益保障的问 题。所以我们在构筑团队的支撑体系时，应该考虑所运行 的机制是否能够保障你的团队健康运行；发行执行团队是 否把保障机制与自己的事业生涯规划联系在一起；发行执 行团队的学习力是否具备，是否能把报社和个人的愿景的 实现靠强大的学习力来推动他向前发展；发行执行团队的 素质结构是否与核心治理层的需求相吻合。 3、发行团队建设和业务拓展是紧密相连的：因为只有 用业务的进展才能出判定团队的价值，否则，团队就成了 空中楼阁。团队的发展需要一个过程，而且应该在动态的 市场中去评估团队的进展，然后用一些指标来衡量团队建 设的预期目标（如团队的人数，团队的业绩，团队成员自 我目标的实现等）。显然，无论哪一项业务的开展都必须借 助于团队，所以我们也可以把团队建设看作是业务战略的 一个组成部分。 4、发行团队的核心竞争力创建及团队主管作用: 变个人英雄主义为团队英雄主义在竞争激烈的发行领 域，涌现出不少优秀发行员，例如某发行员完成站点总业 绩的50%左右等等的事例，这个时候站长经常把这个人树成 榜样，激励大家学习。但从销售团队的角度来看，这种做 法是不可取的，因为一个人的销售量突出，尽管和他的个 人努力有关，也与很多客观因素有关，例如销售区域、个 人外部关系等等。另外即使业务上有能力的差别，