丹尼森组织文化模型问卷.pdf

强烈不赞同 不赞同 中立 赞同 强烈赞同 不适用 01 大多数员工积极投入自己的工作。 □ □ □ □ □ □ 02 通常在可获得最佳信息的层面作出决策。 □ □ □ □ □ □ 03 信息广泛共享，每个人都可以在需要时获得所需的信息。 □ □ □ □ □ □ 04 每个人都相信自己能够产生积极的影响。 □ □ □ □ □ □ 05 业务规划具有持续性，并且让每个人都能参与其中。 □ □ □ □ □ □ 06 积极鼓励组织内不同部门之间进行合作。 □ □ □ □ □ □ 07 员工彼此进行广泛合作。 □ □ □ □ □ □ 08 利用团队结构而不是等级结构来完成工作。 □ □ □ □ □ □ 09 团队是我们的主要基石。 □ □ □ □ □ □ 10 工作的组织方式使每个人都能了解本职工作与组织目标之间的关系。 □ □ □ □ □ □ 11 员工被授予权利，可以自己进行决策。 □ □ □ □ □ □ 12 储备实力（员工的能力）不断得到改善。 □ □ □ □ □ □ 强烈不赞同 不赞同 中立 赞同 强烈赞同 不适用 13 对员工的技能不断进行投资。 □ □ □ □ □ □ 14 员工的能力被视作竞争优势的重要来源。 □ □ □ □ □ □ 15 由于我们不具备完成工作所需的技能，因此时常出现问题。 □ □ □ □ □ □ 16 领导和管理者能够信守诺言。 □ □ □ □ □ □ 17 具有独特的管理风格和管理方法。 □ □ □ □ □ □ 18 明确、一致的价值观指导着我们的经营方式。 □ □ □ □ □ □ 19 忽略核心价值观会使你陷入困境。 □ □ □ □ □ □ 20 有道德准则指导着我们的行为，使我们明辨是非。 □ □ □ □ □ □ 21 出现分歧时，我们尽 力找到双赢的解决方案。 □ □ □ □ □ □ 22 组织拥有一种强有力的文化。 □ □ □ □ □ □ 23 即使遇到难题，我们也总能达成一致意见。 □ □ □ □ □ □ 24 在关键问题上我们经常难以达成一致意见。 □ □ □ □ □ □ 强烈不赞同 不赞同 中立 赞同 强烈赞同 不适用 25 员工们对正确和错误的行为方式有着明确一致的看法。 □ □ □ □ □ □ 26 我们的经营方式具有一贯性和可预测性。 □ □ □ □ □ □ 27 来自不同部门的员工具有共同的目标。 □ □ □ □ □ □ 28 协调不同部门之间的项目并不困难。 □ □ □ □ □ □ 29 与不同部门的员工进行合作就同与来自不同组织的员工合作一样困难。 □ □ □ □ □ □ 30 组织内各阶层的目标协调一致。