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郑州小香驴餐饮管理有限公司
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店长绩效考核方案
店长工资绩效考核可分为三个阶段：
A：基本工资4500元，例：月完成营业任务20万元+绩效奖金500元，实际应得工资5000元。
B：完成营业任务考核后为冲刺奖金，例：初级设定25万元，按百分比提成（2%~3%之间），实际应得工资4500+500+5万*2%=6000元。
C：在冲刺激励完成之后为成长效益基金，提成在5%左右，例：月完成营业额30万，实际应得工资为4500+500+5万*2%+5万*5%=8500元。
2、公司店面施行多劳多得的奖励办法，逐级下达营业指标任务，在总营业额基础上进行合理分配，由店长和总经办根据店面情况执行。
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