员工持股计划政策解读和业务介绍-.ppt

实现的市场目标 * 2 指导意见政策解读 * * 指导意见政策解读 计划的原则 员工持股计划的定义 指导意见政策解读 * 员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。 计划的原则 员工持股计划的三项基本原则 * 依法合规原则 自愿参与原则 风险自担原则 上市公司实施员工持股计划，应当充分征求员工意见，履行相应程序。上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。 指导意见政策解读 计划的内容 计划的资金和股票来源 资金来源 员工的合法薪酬 借款 法律、行政法规允许的其他方式 股票来源 上市公司回购本公司股票 二级市场购买 认购非公开发行股票 股东自愿赠与 法律、行政法规允许的其他方式 * 指导意见政策解读 计划的内容 计划的持股期限和持股数量 “ 每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月” “上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%” * 指导意见政策解读 计划的内容 计划的管理 指导意见政策解读 * 计划的实施 计划实施过程 指导意见政策解读 * 指导意见政策解读 计划的实施 信息披露要求 董事会审议通过草案后2个交易日内，公告相关文件 股东大会前，公告关于员工持股计划的法律意见书 股东大会审议通过后2个交易日内，披露员工持股计划主要条款 采取二级市场购买方式实施员工持股计划的，公告购买进度 标的股票购买或过户完成后2个交易日内，公告获得股票时间、数量等 员工股份权益发生变动 上市公司定期报告 * 计划的监管 除非公开发行方式外不设行政许可 打击虚假陈述、操纵证券市场、内幕交易 信息披露要求 明确员工持股计划登记结算业务的办理要求 证监会 交易所 中国结算 指导意见政策解读 * 3 员工持股计划 VS股权激励计划 * 员工持股计划 VS 股权激励计划 * 员工持股计划 VS 股权激励计划 * 实施目的 员工持股计划 建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制 改善公司治理水平 调整公司股本结构 股权激励计划 建立长期激励机制，吸引和留住核心人才 改善公司治理水平 调整公司股本结构 员工持股计划 VS 股权激励计划 * 参与对象与授予条件 员工持股计划 全体员工均可参与 授予条件多样，一般无业绩增长要求 股权激励计划 主要是董事、高管、核心技术人员（监事不得参与） 绩效考核指标 员工持股计划 VS 股权激励计划 * 股份来源与价格限制 员工持股计划 非公开发行 ——发行价格≥定价基准日前20个交易日公司股票均价的90% 上市公司回购 二级市场购买 股东赠予 股权激励计划 定向增发 ——发行价≥定价基准日前20个交易日公司股票均价的50% 上市公司回购 员工持股计划 VS 股权激励计划 * 持股期限与转让限制 员工持股计划 锁定期12个月，非公开发行方式36个月 符合约定的情况下，可以转让、继承 股权激励计划 限售期一般为12个月，控股股东36个月 股票解限前不可转让、继承 员工持股计划 VS 股权激励计划 * 税收问题 员工持股计划 股东赠予方式，可能涉及限售股转让个人所得税 计划变更、终止时，将股票从员工持股计划专户过户到员工个人账户，免印花税 股权激励计划 限售股解禁时，激励对象需按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税 员工持股计划 VS 股权激励计划 * 行政许可 员工持股计划 除非公开发行方式外，不设行政许可 股权激励计划 证监会取消股权激励无异议函 需向交易所申请后，通过中国结算办理登记 员工持股计划 VS 股权激励计划 * 登记模式 员工持股计划 通过资产管理计划实施 通过员工持股计划（专用）账户实施，登记在员工持股计划（专用）账户 股权激励计划 直接登记在激励对象证券账户 4 中国结算业务指引 * * 中国结算业务指引 业务指引 《上市公司员工持股计划试点登记结算业务指引》 2015年3月9日发布并生效 双击图标打开 * 中国结算业务指引 * 中国结算业务指引 服务内容 《指引》第五条规定：“对于本公司根据本指引第四条规定提供的员工持股计划服务，除上市公司开立员工持股计划证券账户、办理股票非交易过户