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2013 必威体育精装版职业技能实训平台-管理学基础答案（齐全版） 职业技能实训（一）形成性考核答案 管理学基础（行政管理专业）2010.9 单选题 1 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52704 (社会属性)不属于人性的内容。D 2 ( 广告 )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。 3 (独家性分销)，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 4 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52705 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了(社会人)假说。A 5 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52708 (管理费用)不属于人力资本投资支出的形式。B 6 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52707 (人力资本是有形资本)对人力资本的理解不正确。C 7 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52706 ( 约束人)不符合人本管理思想。D 8 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52697 下列不属于投入期产品生命周期策略的是(改善产品策略)。A 9 (商标)是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。B 10 产品组合的(深度)是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。 11 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52698 下列不属于售前服务的是(提供零件)。C 12 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52701 企业(实力)是指企业的声誉、人力、财力和物力。B 13 渠道的(长度)就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 14 所谓销售渠道是指产品由(企业)向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过(中间商)到最终顾客的全部市场营销结构。 15 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52718 在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。B 16 在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。B 17 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52716 在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。C 18 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52719 在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。A 19 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52722 企业管理的核心是( 人的管理)。C 20 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52721 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层)。C 21 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52720 在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。A 22 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52711 (人的发展)是人力资源开发的最高目标。A 23 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52710 (目标设计的针对性)不体现人力资源开发目标的整体性。D 24 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52709 (针对性)不属于人力资源开发目标的特性。D 25 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52712 (美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。B 26 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52715 在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。C