第二章搜集就业信息.ppt

5）试用期骗术: 进入这样的企业的工作，要不就是永远处于试用期，求职者成为企业的低价劳工，企业最后会以求职者试用不合格为由给予辞退。部分设计类的企业最喜欢采用这种方式，既完成了项目，又不需要付出较高的人工成本。 6）先买产品才能上岗: 个别公司要求职者先买下公司的产品才能上岗，这些产品看似利润很高，但是却很难销售下去，使求职者利益受损。部分企业在招聘销售人员时，只突出说明每个月可以拿到的高薪，却不说明求职者必须要完成的很难完成的业绩额度。 第五节 如何识别各类虚假招聘情况 网上招聘的骗局主要体现在三个方面： 1）?要求求职者交纳相应费用才提供面试机会: 通过网络，行骗者更易于隐蔽自己，安心行骗。 2）在大型人才招聘网发布虚假的招聘广告，宣传企业: 目前中国的招聘网站都采用会员制的形式，部分会员企业充分利用网络，通过不断更新招聘信息来宣传企业，而不是真正想要招聘人员，求职者发简历给这样的企业无疑是浪费时间。 3）网络传销骗局: 有些网上的招聘信息实质是以加入对方的网络传销组织为由骗取会员费。 延伸资料：网上招聘的骗局 1) 传销骗局： 传销骗局的行骗者往往是求职者的同学或朋友，为了发展下线，往往采用高薪的方式吸引求职者前来。 2）招聘男女公关的骗局： 到处张贴小广告高薪招聘酒店男女公关，只有联系的手机、小灵通，没有固定电话，没有固定的联系地址，面试见不到人，却要往指定银行帐号里汇入服装费、介绍费等。 3）出国劳务的中介骗局： 非法劳务机构借介绍出国劳务的名义进行欺骗，求职者在交了大笔的费用之后，或者根本出不了国，或者出国之后无工作可做，或者是在不知情的情况下被偷渡到国外。  延伸资料：其它一些针对求职者的骗局 4）在路上直接与求职者搭讪以帮助找工作为名骗钱： 行骗者经过察颜观色充分利用求职者急于找一份工作的心理，许以押运员或者保安等要求极低、待遇较高的工作，骗取介绍费后不见踪影。 5）行骗者假借接求职者去面试，在半路上通过借手机借钱等方式行骗： 行骗者通过发布虚假信息，骗取求职者前去面试，或者装作是应聘企业的接待人员，在接待求职者的过程中伺机行骗。 延伸资料：其它一些针对求职者的骗局 在各种求职骗局中，行骗者往往利用了求职者急于找到一份工作或者希望找到一份待遇比较好的工作这样的心理，求职中的骗局可能会出现在求职中的任何一个环节，求职者一定要保持足够的警惕，即可能在求职前行骗，也可以在求职中行骗，甚至可以在求职后行骗。 应对措施：如何防范求职中的骗局 求职者在求职过程中应该注意以下事项： 1）不要信任贴在电线杆、车站站台、偏僻角落的“牛皮癣” 。 2）永远不要以为大街上主动提出给你介绍工作的人是出于好心。 3）应届毕业生与用人单位签订就业协试或劳动合同时要看清里面的条款。 4）对于职位要求较低，薪酬反而明显高出市场平均水平的职业机会要慎重考虑。 5）报纸招聘广告中内容简单的小豆腐块也要当心。在大小媒体刊登的“豆腐块”广告，既无中介单位地址，又无确定单位，只有联系电话和联系人，标榜高薪、包食宿，而无详细说明，这类的招聘信息要当心。 应对措施：如何防范求职中的骗局 6）找工作要去正规的职业介绍所，不要轻易相信黑职介。7）对于传销保持足够的警惕。8）不要相信一些经营范围与招聘职位明显不符的招聘广告。9）凡是要求职者先交纳押金、培训费、资料费等费用一率拒绝。10）对于在招聘面试中极为草率，刚面试完就通知立即上班的工作要慎重考虑。11）求职信、求职简历只留下个人的联系方式，尽量不要留下异地家人或朋友的联系方式，以免有人钻空子骗家人或朋友。 12）正规的人才招聘会上一样可能有骗子公司存在。13）拒绝要求将学历证书、身份证做抵押的职业。　?14）对于不能确定的公司，可以向当地熟悉情况的人请教，也可以通过114查询或者去网上查证，一定要确认公司的合法性。 应对措施：如何防范求职中的骗局 LOGO 教学目标： 使毕业生能够及时、有效地获取就业信息，建立就业信息的搜集渠道，帮助毕业生提高信息搜集与处理的效率与质量。 第二章 搜集就业信息 第二章 搜集就业信息 教学内容 第一节 了解就业信息及其作用 第二节 搜集就业信息的途径和渠道 第三节 就业信息搜集方法 第四节 分析与利用就业信息 第五节 如何识别各类虚假招聘情况 课前引言：就业信息的重要性 大学生“信息素养” （Information Literacy）是一种对信息社会的适应能力，它