劳动法案例集.doc

PAGE 19 目录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc16970 合同未到期工作满十年能否要求改签无固定期合同？ PAGEREF _Toc16970 2 HYPERLINK \l _Toc22961 怀孕后又流产能否终止“顺延合同” PAGEREF _Toc22961 3 HYPERLINK \l _Toc11254 员工年终前离职 公司是否还要付年终奖 PAGEREF _Toc11254 4 HYPERLINK \l _Toc10029 服务期未满劳动合同能否终止 PAGEREF _Toc10029 5 HYPERLINK \l _Toc27938 有毒有害岗位终止合同有“条件” PAGEREF _Toc27938 6 HYPERLINK \l _Toc2920 工伤导致停工留薪能否计入带薪年休假 PAGEREF _Toc2920 7 HYPERLINK \l _Toc23381 职工被退回后怀孕派遣单位如何支付工资 PAGEREF _Toc23381 8 HYPERLINK \l _Toc14780 不胜任工作能否拒绝调岗安排 PAGEREF _Toc14780 9 HYPERLINK \l _Toc2224 员工出差遇车祸算不算工伤 PAGEREF _Toc2224 10 HYPERLINK \l _Toc8013 不定时工作制有没有旷工一说 PAGEREF _Toc8013 11 HYPERLINK \l _Toc19260 聘书是否具有劳动合同效力 PAGEREF _Toc19260 12 HYPERLINK \l _Toc18828 未休的年休假工资应当如何支付 PAGEREF _Toc18828 13 HYPERLINK \l _Toc5103 试用期内员工患精神病可否解雇 PAGEREF _Toc5103 14 HYPERLINK \l _Toc16831 员工不愿调整工作地点，单位可否违纪解除？ PAGEREF _Toc16831 15 HYPERLINK \l _Toc14998 用人单位被吊销营业执照后发生工伤如何索赔？ PAGEREF _Toc14998 16 合同未到期工作满十年能否要求改签无固定期合同？ 案情简介 张某为上海某对外投资有限公司员工，2001年1月1日入职，合同期限为一年。之后，双方每年续签劳动合同。2008年，《劳动合同法》实施后，公司与其签订了一份为期4年的劳动合同，劳动合同期限自2008年1月1日至2011年12月31日。 2011年2月，张某在该公司连续工作已满十年，听说根据《劳动合同法》规定，凡是在同一单位连续工作满十年的，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。张某即向公司提出，要求公司从2011年2月1日起，与其改签一份无固定期限劳动合同。 公司则对张某表示其2008年所签订的劳动合同尚未到期，不能要求将这份有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，关于是否签订无固定期限劳动合同的事宜，待2011年12月31日劳动合同到期后再做决定。 张某对公司的答复不服，向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。 争议焦点 本案的争议焦点在于：劳动合同未到期，员工在同一用人单位连续工作满十年，是否可以要求改签无固定期限劳动合同？ 张某认为：其2001年1月1日入职，至2011年2月，连续工龄已满十年，根据《劳动合同法》有关规定，自己在公司连续工作已满十年，只要自己提出或者同意续订、订立劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。 公司认为：张某对于法律的理解有偏差，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同的情形是指劳动者的劳动合同到期之后。而张某的劳动合同至2011年12月31日才到期，故公司无需现在就与其订立无固定期限劳动合同。 仲裁结果 劳动争议仲裁委员会经审理后认为：由于劳动者与用人单位的劳动合同尚未到期，故劳动者要求公司与其签订无固定期限劳动合同的行为，系属要求变更劳动合同。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致。故张某单方要求公司与其签订无固定期限劳动合同的请求，缺乏法律依据，难以支持。 唐毅律师点评 本案涉及的是在劳动合同履行过程中，劳动者在用人单位连续工作满10年，原劳动合同期限应当如何处理的问题。 《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立