劳动争议仲裁研究的文献综述.doc

PAGE PAGE 1 公共管理学院 文 献 综 述 题目 劳动争议仲裁研究的文献综述 专业 劳动关系 班级 102 作者 完成日期 2013-5-1 指导教师 指导教师职称 劳动争议仲裁研究的文献综述 燕艳（2011）说，劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐稳定关系到社会的和谐安定。在我国社会主义市场经济建立的过程中，劳动关系日趋复杂，劳资矛盾日益尖锐，劳动争议频繁发生。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式。我国劳动争议仲裁制度自 80 年代恢复以来，已经走过 20 多年的历史。“仲裁前置，一裁二审”的劳动争议解决模式在立法之初，为解决我国的劳动争议发挥过重大作用。但随着市场经济的发展和各方面改革的深入，传统模式逐渐不能适应现实的需要。《劳动争议调解仲裁法》的面世将仲裁制度向前推进一大步，但这部新法并非完美无缺，需要继续审视劳动争议仲裁的缺失。ADDIN CNKISM.Ref.{2A835CE2834D4474AB5BF629DE5BE08D}[1]本文就研究养老保险对就业影响的相关文献进行简单的梳理和综述。 劳动争议仲裁制度的基本理论 劳动争议仲裁制度的相关概念 1.劳动争议的定义 郑尚元说，劳动争议(labordispute)一词被长久使用。然而,“在司法实践中,很少使用‘争议’一词,诉讼程序进行时,经常使用的是民事纠纷或经济纠纷……”川“劳动争议”一词的使用有其深刻的内涵,已故法学家史尚宽先生曾就劳动争议作出过精确描述:“劳动争议,广义谓以劳动关系为中心所发生的一切争议。于此意义,因劳动契约关系,雇佣人与受雇人间所发生之争议,或关于劳动者之保护或保险,雇佣人与国家间所起之纷争,雇佣人团体及受雇人团体本身之内部关系所生之纠纷,以及雇佣人或雇佣人团体与受雇人团体间因团体交涉所生之纠纷,皆为劳动争议。然本章所称劳动争议,乃指狭义之劳动争议而言。即仅以各个之雇佣人与受雇人间所生之争议及雇佣人或雇佣人团体与受雇人团体之争议为限。如因争议当事人而为区别,前者可成为个人争议,后者称为团体争议。如因争议对象之不同,又可分为权利上之争议与事实上之争议。”ADDIN CNKISM.Ref.{0F53C35EFDA74603A5597618DAA0A20B}[2] 刘冬京,刘雪斌说，众所周知，劳动争议诉讼有别于其他性质的民事诉讼，劳动争议案件的审理应有其特殊的程序机制。 虽然最高人民法院通过的司法解释在某些方面完善了劳动争议诉讼程序。 但是，一直以来，劳动争议处理机制的最基本也是最重要的原则即“三方”原则却迟迟未能在诉讼机制中确立，导致在诉讼中难以公正、有效地解决劳动争议。ADDIN CNKISM.Ref.{5E0EDFC823B146f2B15FFEB16FC4674A}[3] 罗水心说，所谓劳动争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生的纠纷和争议。ADDIN CNKISM.Ref.{EF6759E2CDC24ab4A405136EA8EFA8F5}[4] 2.劳动仲裁的定义 劳动争议仲裁,从字面上理解可以分为劳动争议和仲裁两个部分。仲裁,一般是就当事人有权自由处分的权益争执，利用仲裁员的中立立场，以求得经济快捷和公平合理的处理结果。劳动争议中符合上述仲裁对象特征的部分争议，引入仲裁的方式作为其处理机制。ADDIN CNKISM.Ref.{41651AB761214a3a83EFAF611D706ECB}[5] 罗水心说，关于劳动争议仲裁，迄今为止并无法定的概念，从现有理论著述来看，劳动争议仲裁概念主要有三种不同观点。第一种观点认为：劳动争议仲裁，是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交第三者处理，由其就劳动争议的事实和责任，作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决；第二种观点认为：劳动争议仲裁是仲裁的一种，是指法律授权的专门机构，依据法律、法规的规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份，对争议事项居中调解并作出判断和裁决的法律活动；第三种观点也是最为流行的观点是：劳动争议仲裁制度，是指依照国家劳动法律法规规定成立的劳动争议仲裁委员会作为第三方，遵循法律规定的原则和程序，对劳动关系双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项劳动法律制度。ADDIN CNKISM.Ref.{0749484D5D944cedB0E5D436A99DF09E}[4] （二）我国劳动争议仲裁制度的概况 1.我国劳动争议处理现状 赵丽说，我国现行劳动争议仲裁制度形成于20世纪80年代,当时正处于改革开放初期,劳动关系上的利益分歧较小,关系也相对简单,大部分争议可以经