量化管理考评实施细则.doc

量化管理考评实施细则（试行） 为进一步规范景谷中队的学习训练、教育管理和日常生活秩序，调动全排官兵“争先、创优”的积极性，提高官兵综合素质、安全圆满的完成以森林防火灭火为中心的各项任务，根据《内务条令、纪律条令》、《安全工作规章汇编》、《武警森林部队士官管理实施细则》 《基层正规化管理细则》制定本细则。 一、考评原则 1、公平公正。景谷中队负责《量化管理实施细则》的具体实施，严格按照细则标准对所属人员逐项进行评定。 2、公开透明。定期公布个人量化考评情况，建立公示制度，接受全排官兵监督。 3、及时准确。量化考评情况做到及时、迅速、准确，留存考勤登记资料，全面衡量考评效能。 二、考评实施办法 1、实行计分量化管理机制，每人全年基础分100分，自进入景谷中队之日起至离开为止，实行全程考评。 2、统一制作《景谷中队量化考评登记表》（见附页），按照日常检查统计、每月、每季、半年、年底群众评议，党支部审核的程序进行。 3、各级管理骨干考评采取日常考评与党支部综合评定相结合的方式进行；日常考评以普通战士的身份参评，接受全体官兵监督，不得搞特殊化；骨干季度、半年、年终综合评定，由党支部在组织考核的基础上根据本人工作实绩和现实工作表现进行评定。 4、扣分项目以违纪情况登记、考勤登记和日常检查记录为主，检查发现的问题要及时进行通报，交接班时加以注明，每周全面统计1次，并在军人大会上进行通报。 5、加分和扣分情况统计后，输入官兵综合评估系统，建立专档并指定专人负责，作为年底评功评奖、选学技术、士兵进退走留的重要依据。官兵扣分情况，记入综合排名，与工资挂钩。每次分值最高者，中队给予奖励100元，连续三次分值最高者，在原来的奖励上多奖励100元。分值最低者，第一次向中队做出深刻的检查，字数不得少于600字，第二次在军人大会上做检查，连续三次分值最低者，视情况给予处分。中队将对奖惩情况进行存档，并上报支队。 三、考评标准 （一）加分 1、政治思想表现加分 （1）有较强的政治敏锐性执行命令坚决不打折扣，班长加10分；副班长加8分；战士包括没有担任骨干的士官加5分；同一奖项，只加最高级别项。 （2）主动帮助党支部分忧，在工作、执勤、生活中及时发现倾向问题，并采取有效措施取得成效避免损失的10分，良好的5分。 （3）积极帮助景谷中队开展思想工作，进行正面教育，引导官兵言行取得成效的,中队视情给予加分。 （4）有较强的主人翁意识、能够和歪风邪气作斗争的个人或集体， 视情给予加分。 （5）保守秘密，不搬弄是非不越级反映问题的，视情给予加 分。 （6）在执行急难险重任务、灭火作战，重大勤务或者在其它紧要关头，政治坚定、勇敢沉着表现突出的10分，良好的5分。 （7）在完成施工生产任务中，有较强的节约意识，科学管理取得成效的，视情给予加分。 （8）主动帮助有困难的同志，默默无闻做好事的同志，视情给予加分。 （9）各类任职人员热爱本职岗位，完成任务出色，精通本职专业，视情给予加分。 （10）积极学习党的创新理论和科学文化知识，进步明显的视情给予加分。 2、军事训练加分 （1）班长、各种训练组长、教育骨干经综合评定表现优秀的加8分，良好的加5分，成员表现优秀的加5分，良好的加3分；训练骨干经综合评定表现优秀的，加5分，良好的加3分；平时训练积极表现优秀的加5分，良好的加3分；在上级组织的军事考核中被评为训练标兵的加5分。 （2）每周按照班级提名推荐、报党支部研究确定的程序组织评选2名训练标兵或勤务标兵，每次加1分；每月组织评选2名训练标兵或勤务标兵，每人加5分。 （3）日常训练点名表扬的班级、个人、给组织者加2分；表扬的班，班内成员加1分。 （4）在训练工作中主动搞好传帮带，取得成效、效果明显的加10分。 3、现实表现加分 （1）班长、副班长经阶段综合评定表现优秀的加5分，良好的加3分，中等的不加分。获得流动红旗的班，班长加5分，副班长加4分成员加3分。同时符合多项加分时，只加最高分一项。 （2）党小组、武警委员会、团支部、三互小组等组织、经综合考评表现优秀的，组长加8分，成员加5分；思想骨干经综合考评表现优秀的，加5分，表现良好的加3分，一般的不加分。 （3）景谷中队每周组织评选一次内务标兵，被评为内务标兵加3分。每月评选4名内务标兵，每人加5分。 （4）在安全工作方面成绩突出，有重大表现，有效预防了事故问题发生的个人，加10-20分。 （5）参加部队或地方组织的竞赛获得名次或其它重大活动、重要任务的，视情给予加分。 （6）服从管理、执行命令坚决、不当面顶撞背后议论，上级要求的事情无条件完成出色的加5分。 （7）每周班级先进个人加2分，月先进个人加5分。 4、单项加分 （1）当年上级组织的重大活动，评比竞赛中获得一、二、三等奖的，加10-20分；