公司项目部管理人员绩效考核表(使用).docVIP

.. 项目经理月度考核细则 单位： 姓名： 年 月 日 类别 得分标准 扣分标准 扣分 得分 备注 项 目 管 理 52 分 项 目 管 理 52分 服从工程处的领导，接受工程处的检查监督和考核，主持项目三人领导小组工作，确保项目管理有效实行的，得6分。 有一次不接受、不服从管理的，扣1分。项目管理不能有效运行的，该项不得分。 认真对项目有关成员切实开展月计划考核，并按月按照细则对有关人员进行考核的，得6分。 有一次不及时进行的，扣1分。 每月定期召开生产、质量、安全例会，并按月按相关细则对有关人员进行各工种评比小结会的，得6分。 未定期召开周例会或不及时召开月度例会与小结会的，每次扣1分。 加强合同履约，主动负责该项目工程款的回收，确保施工生产正常进行及该项目工程款清收完毕得6分。 工程款回收不主动，回收不能保证生产和分配的，按拖欠款与应回收总额的比例扣分。 全面主持项目分包管理工作,组织分包合同的评审工作,组织各职能人员抓好分包队伍的施工质量、进度、安全、资金等管理，做好分包队伍进度款、竣工结算的把关工作，得6分。 分包管理不到位的，扣1分。 及时制定工程进度周计划的，得1分。 每发现一次无工程进度周计划的，扣1分。 及时下达各项施工任务单（包括分包队伍）并且手续齐全的，得6分。 不及时下达或后补的，每发现一次扣1分。每发现一人次手续不齐全的，扣0.5分。 参与材料采购认价工作及对进场材料的质量、数量验收，材料进场具有三人签证的，得3分。 缺少一人签证的，扣1分。 组织落实限额领料工作，各项工程材料使用有周计划并设有专人领料的，得3分。 每发现一次无周计划，扣0.5分。未设专人领料，缺一人扣0.5分。 工地材料出库具有项目经理签字的，得3分。 每有一次未签字的，扣0.5分。 指派专人每月做好材料、工程量的盘点工作，得2分。 不指派专人的扣0.5分。 组织项目部周检和月检等各项检查工作，对检查过程中发现的问题及时予以处理，得4分。 不组织检查的不得分；对检查中发现的问题不及时处理的，扣1分。 工程质量控制 13 分 单项质量检查合格率不低于90的，得5分。 低于90的，每低1分，扣1分，低于85的不得分。实测占60%。目测占40%。 对业主、总包方、监理提出的质量问题及时整改的，得5分。 整改不及时导致被罚款的，不得分。 砼主体结构轻微问题及时整修的，得3分。 不及时整修的每一层次扣1分。 安 全 生 产 管 理 16分 每周一次安全例会坚持正常开展的，得2分。 当月缺1次扣1分，召开会议无记录或生产会代替的，扣1分。 招收临时工年龄不超过50周岁，无社会闲杂人员的，得1分。 有1人超过50周岁或有1个社会闲杂人员的，扣1分。 三级教育、临时合同手续、包括年中新招进的人员手续齐全的，得3分。 每发现一项一人次手续不全而安排生产的，扣0.5分。 工伤事故及“三违”行为赔偿、罚款及时上报的，得3分。 每发现1人次隐瞒不报的，扣1分。 工伤事故休息不超过3天的，得1分。 休息超过3天的，不得分。 特殊工种持证上岗的，得1分。 每发现1人次无证操作的，扣1分。 现场安全防护按规定及时防护并合规范得2分。 每发现一起未防护或防护不合要求的，扣1分。 施工现场、宿舍用电无私拉乱接、线路布设规范合理的，得2分。 每发现一处私拉乱接扣0.5分，线路布设不合要求的，扣0.5的。 大型机械操作人员经培训领取操作证上岗作业，并认真签订操作责任书的，得1分。 每发现1人次无证操作的，扣1分。 文 明 工 施 管 理 15分 现场标化工地布置合理规范、各项管理制度齐全、组织体系健全，并打印成册或上墙布置的，得3分。 每发现一项不全、不规范、不成册或不上墙布置的，扣1分。 现场材料按平面布置图堆放整齐，现场卫生整洁无积水的，得3分。 未按平面图堆放整齐的，每发现一处，扣1分。 各种材料按贯标要求挂牌堆放的，得2分。 发现一项未挂牌的，扣0.5分。 机械维修保养良好、干净整洁的，得2分。 每发现一台机械不合要求的，扣0.5分。 现场各项材料不需要用的能及时清理并及时退还或进库的，得2分。 每发现一项不清理而停滞不退还或不进库的，扣0.5分。 施工现场和楼层制度齐全，无乱画、乱涂写及大小便的，得1分。 每发现一项次，扣1分。 无“三违”行为的，得2分。（违章指挥、作业，违反劳动纪律打架闹事，违反治安处罚条例的） 每发现一人次，扣1分。 文 档 管 理 4 分 负责对甲方、监理、分包队伍等对外发文的把关以及公司各项会议及文件精神的传达和落实工作，得2分。 不对发文把关的，一次扣0.5分；对公司相关会议和文件精神不及时传达落实的，一次项扣0.5分。 履行档案管理