员工手册、规章制度.doc

1 - 1 - XXX员工手册 行政人事部 （2012年10月16日制） 目 录 序 言 ……………………………………………………………… XXX简介 ………………………………………………… 管理大纲 …………………………………………………… 管理体制与管理程序 ……………………………………… 组织原则 …………………………………………………… 工作程序及规范 …………………………………………… 日常管理规定 ……………………………………………… 办公用品管理规定 ………………………………………… 文件档案管理规定 ………………………………………… 必威体育官网网址制度 …………………………………………………… 人事管理制度 ……………………………………………… 员工奖惩制度 ……………………………………………… 考勤制度 …………………………………………………… 人事档案管理制度 ………………………………………… 声 明 ……………………………………………………………… 序 言 亲爱的员工们： 科技发展、社会进步的速度之快，已经超出人们的想象，在经济改革风云变幻的浪潮中，成功属于那些不畏艰辛、勇往直前的真正强者。欢迎你们加入XXX的大家庭中来，期望你们在任职期间能够与公司共同发展成长。 为了帮助公司内每一位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度、规定及员工福利等，公司特编制此《XXX员工手册》。本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章规定制定的，每位员工应熟悉其内容，掌握其基本精神，并且按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章规定，以确保公司正常健康的运营。如对此员工手册内容有疑问的，可以向本部门或行政部人事部咨询，本手册之解释权归行政人事部所有。公司的各项规章规定会随着公司的不断发展而进行修订，公司保留在需要时修改和变更《员工手册》的内容权利。 面对日益激烈的市场竞争，会有更多的机遇和挑战。只有立足管理，不断规范、完善自身行为，提高自身素质，才有能力抓住机遇，才会面对各种挑战而毫无惧色。愿我们共同携手与共同发展。 再一次欢迎你们的到来，希望你们和公司之间达成一个长期、愉快并成功的合作关系！ XXX ? ? ? ? ? 行政人事部 第一章 公司简介 第二章 管理大纲 为了完善公司各项管理规章规定，按照国家法律、法规结合公司实际情况制定相应制度、规定； 公司全体员工都必须遵守公司各项制度、规定和各项决定、规定、纪律等； 公司财产属公司所有，任何组织、个人不可利用任何手段侵占或破坏公司财产； 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益； 公司禁止任何组织、个人损害公司形象和声誉，禁止任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展； 公司实行全员工作责任制,全体员工应发挥工作积极性、创造性并在原有工作基础上提高专业技能、经营管理水平，进而不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司的综合实力； 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核规定，端正工作作风和提高工作效率，严厉禁止办事拖拉和不负责任的工作态度，严厉禁止人浮于事，不遵守规章规定，无所事事的工作状态； 公司为员工提供公正、公平、平等的竞争环境和晋升机会； 公司倡导员工之间团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。 第三章 管理体制与管理程序 公司经营管理体制是总经理领导下的部门负责制； 经营管理基本程序： 总经理→副总经理或下设公司负责人→部门经理→主管→组长→员工 公司部门设置：（排名从内勤部门开始） 组织架构图 第四章 组织原则 总 则： 为了使公司能够严格按照制度化、规范化的运行轨道管理，特制定本原则。 第