女性领导干部成长因素分析.doc

女性领导干部成长因素分析 刘兰芬 教授 今天我们讨论的题目是《女领导干部成长因素分析》。客观的说，就领导而言，只有能力之分，没有性别之分，然而，在人类社会的长期发展过程中，女性从政始终是受排斥的，受压制的。当今世界，女性参政，议政已经成为提高妇女地位的一个重要方面，也成为衡量一个国家文明进步的重要标志，更是国际社会发展的一个重要问题。在我国社会主义制度下，我们党高度重视女干部的培养和选拔，把女领导干部的培养和选拔，作为推进社会主义民主制度，推进社会主义政治体制改革的一个重要的问题 。最近，根据中央关于加强党的建设，加强各级领导班子和领导干部队伍建设的总体部署，中组部又下发了关于进一步作好培养选拔女干部和发展女干部的意见，这标志着我国培养和选拔女干部的工作，又将走上一个新的阶段。我们对女领导干部的培养选拔成长问题进行深入的分析，有助于建设一支高素质的女领导干部队伍，有助于加强各级领导班子建设，加强领导干部队伍的总体建设。下面我就女领导干部的成长问题进行三个方面的分析。 第一个方面对女领导干部成长的有利因素进行分析。第二个方面对女领导干部成长的不利因素进行分析，第三反面探讨一下女领导干部培养和提高问题。 我讲的第一个问题： 一、女领导干部成长的有利因素。有利于女领导干部成长的客观因素是什么呢？ 我认为主要是取决于社会发展客观需要。人们的社会地位是由于人们在社会生产和社会关系中的地位决定的。在原始社会。妇女在人类的物质生产自身繁衍自身生产中都起着主要的作用。因此，当时的妇女不仅与男子有着同等重要的地位。而且，往往有着更高的地位。然而，原始社会女性较高的社会地位，是由极其底下的社会生产力水平支撑的，随着社会生产力的发展，女性领导权的失落就不可避免。进入奴隶社会和封建社会以体力劳动见长的男子，在社会生产中居于主导地位，生产资料也掌握在男子手中。女性既在社会生产中不起主要作用。又不掌握生产资料。因此，女性必然在政治上处于受压迫的地位。那时，也有个别的妇女攀登上权力的顶峰。比如，中国的武则天。但是那都是属于特殊原因造成的历史的偶然。资本主义推翻了封建制度，社会发展力的发展大大地缩小了男女在体力方面的差别，大工业将大批的妇女吸引到社会生产的行列，与此同时也激发了她们的参政意识，同时也缩小了人们对妇女从政的歧视。从20世纪初陆续就有一些女议员女性领导者攀登了较高的领导岗位。从五六十年代到今天，世界上已经有五十多位女性担任了国家和政府的最高领导职位，在社会主义制度下妇女的参政议政权利得到了党的高度重视，也受到了法律上的保证，特别是市场经济体制的建立对妇女参与政治，参与管理提供了更广阔的空间，妇女的参政能力和管理能力得到了更高的展示更广泛的社会承认。从1995年我国举办世界第四次妇女世界大会至今越多的女性走上领导和管理的岗位。到今天，我国女市长已经有500多位，占全国市长总数的1/3，这些女市长中，有40%以上有大专学历，有80%以上在50岁以下。以上我们简单分析一下女干部成长的有利因素。 下面我们在分析一下女领导干部成长的主观因素，女性本身就有从政的有利条件，特别在人类社会进入知识经济的社会条件下领导活动中出现一个重要的现象就是被领导者整体素质的普遍提高，面对高知识、高智力、高素质的被领导者队伍，传统的强制式，命令式的领导方式，已经不能够适应了。取而代之的应该是信任的、同情的、民主的、开放的领导方式。这样一些领导方式恰恰与大多数女性所具有的特征不谋而合。因此，一些西方的评论家早就说：“21世纪将是女性领导风格占主导地位的世纪。” 女性从政的自身优势主要体现在哪几个方面？我认为主要体现在以下四个方面。 第一个方面 情感优势。与男性相比女性的情感优势是比较突出的，大多数女性感情方面都表现出细腻，温柔、体贴、善良、贤淑这样一些心理优势使得女性领导者在工作中，往往表现出这样一些特点。比如说，在处理与下属的关系上，女性领导者更善于体贴下属，更善于引发下属的心理自我袒露。她们的作风更民主，她们能够在更深层次上和下属达到心理上的沟通。她们还善于从自己的切身体会中体验下属的酸、甜、苦、辣，帮助下属解决工作、生活各方面的问题，这样就容易使女性领导者在下属中间产生很大的亲和力。如果领导班子中有女性领导者她们对于缓和领导班子成员之间的矛盾，消除领导班子成员之间的一些误解，也会起到很大的协调作用。由于女性领导者特有的人情味和亲和力，也会使得领导班子和群众之间的关系更加密切。有些西方评论家说，入伙政府中多吸收一些女性就可使政府更好、更多地关注选民所关心的问题加强政府和选民之间的联系。 女性从政的第二个方面的自身优势是智力优势，智力也就是人的聪明度，就聪明度而言，男性与女性是没有区别的，只是在认知，思维记忆等等方面，有一些不平衡的情况，女性的智力优势突出地表现在这