女大学生就业难的原因及对策分析.doc

女大学生就业难的原因及对策分析 王月娟 内容摘要：随着社会的发展，大学生就业已成为一件令人头痛的问题，尤其是女大学生。女大学生的就业率、就业质量都不及男大学生。之所以会存在女大学生就业难的问题，除女大学生自身的原因外还有企业和社会等各方面的原因。本文利用所学的专业知识，主要从个人、企业、社会三方面分析造成女大学生就业难的原因，并力求根据实际情况提出具有一定可行性的对策方案，为相关部门解决女大学生就业难问题提供决策参考，探寻解决我国女大学生就业难问题的有效途径和方法。 关键词：女大学生 就业难 原因 策略 Analysis of the small and medium-sized effective implementation of internal control Abstract：With the social development, graduate employment has become a headache, especially female students. The employment rate of female college students, not the quality of employment and male students. The reason there is the difficult problem of employment of female graduates, in addition to the reasons for female students but also have their own businesses and social and other reasons. This paper analyzes the difficulties caused by the reasons for Female College Students, from individuals, businesses, social causes that exist in three point by point to develop measures to solve the employment of female graduates really difficult practical problems, so for future employment of female graduates to provide more convenient conditions and good environment. Keywords: Female collage student enployment hard reasons measures 一、引 言 （一）研究背景 近些年来，随着我国市场经济的进一步发展和高新技术、先进设备的不断应用，农业、工业、科研及政府机构等行业部门纷纷进行结构性调整。许多用人单位人满为患，超编运行，企业公司减员增效，事业单位下岗分流，政府部门精简机构，大学生就业面临着更加激烈的竞争，就业率呈下降趋势。2010年，世界各国为应对金融危机而采取了积极的应对措施，经济发展止跌回稳、反弹向上，金融危机的冲击趋于缓和，各国经济宏观环境有所好转。但是，财政刺激计划效用正在逐渐减弱，未来新开工项目数量明显放缓；而银行新增贷款速度已经大幅下降，宽松的货币政策已经开始形成新的资产泡沫，通胀压力越来越大，成为我国经济新的最大的风险。 我国对女大学生就业难问题的研究，主要侧重于从内部控制研究角度，从女大学生就业难的现象来解释原因，并据此提出解决的措施。徐海阔（2006）认为，大学生就业难，尤其是女大学生就业难是近几年我国高校所普遍面临的社会问题，随着全国招生规模的扩大，这个问题越来越突出,受到社会的日益关注。其主要表现为:女大学生就业空间狭小；用人单位拒绝女大学生的现象普遍存在;女大学生找到满意的工作相对不容易等。究其原因,主要有经济因素、就业渠道不够畅通、毕业生就业市场不规范等方面的影响,还有女大学生自身竞争力不强、择业观有误和不良的择业心理等原因。为此在原因分析的基础上,提出相应的对策,分别从社会和女大学生自身两方面入手,为解决女大学生就业难这一社会问题做些有益的探讨。 湖南工学院材料与化学工程系的彭国柱（2006）认为，女大学生就业难是指女大学生就业相对于同届同专业的男生更困难，这其中既有客观因素，如法制的不健全、用人单位的性别歧视、高校培养模式不完善等等，同时又有女大学生的主观因素，如部分女大学生就业观与现实脱离、择业能力有待提高等，是多方面因素