第一章 管理心理学概述.ppt

四川省高校毕业生就业服务月活动启动 ?2007年11月20 2007年12月8日，天津市高校毕业生就业洽谈会现场人潮涌动。 在济南人才市场举办女大学生专场公益招聘会，共有200多家用人单位前来招聘。  2007年2月26日上午7点，山东烟台2007毕业生人才招聘会开场，然而距7点开场还有半小时，会展馆广场上已聚集起逾2万人。 (摄影/王军华)  第一节 管理心理学的研究对象 一、“管理心理学”的定义（一）典型表述1、管理心理学是研究组织中人的心理活动规律，用科学的方法改进管理工作，充分调动人的积极性的一门科学。 ——俞文钊,管理心理学， 东北财经大学出版社，2004年。 2、 管理心理学是研究管理活动中人的心理活动与行为规律，协调人际关系，满足职工需要，调动人的积极性，提高管理效果的科学。 ——程正方 《现代管理心理学》， 北京师范大学出版社。 3、管理心理学是有关组织情境中个体、群体和组织管理行为的理解、解释、预测和变化规律，以便改进和提高工作生活质量与管理效能的学科。 -----王重鸣.《管理心理学》 人民教育出版社，2000年。 管理心理学（第4版）——大学管理类教材丛书苏东水 著复旦大学出版社管理心理学——普通高等教育“十五”国家级规划教材朱永新 主编高等教育出版社 管理心理学——应用心理学书系王重鸣 著 书系主编：林崇德人民教育出版社 管理心理学（简编）（第2版）——全国优秀图书参评作品省级优秀图书省级畅销书俞文钊 著东北财经大学出版社 管理心理学——卢盛忠浙江教育出版社 现代管理心理学（修订本） ——程正方北京师范大学出版社 人事心理学——管理与经济心理学丛书苏永华、聂莎、彭平根 编著 丛书主编：俞文钊东北财经大学出版社 管理心理学——现代管理科学丛书,朱国定上海教育出版社 人力资源管理心理学——俞文钊上海教育出版社 管理心理学（现代管理丛书） ——王德清 杨东重庆大学出版社 管理心理学（第3版——丁茂生中国科学技术大学出版社 管理心理学——现代管理新视野书系胡君辰 编著东方出版中心 现代管理心理学——王维义首都经济贸易大学出版社 高等学校管理心理学——张燮人民教育出版社 工作评价:组织诊断与研究实用量表——当代管理与心理学应用系列[美]Dail L·Fields 著 阳志平、王薇、王东升、宋珉 译 时勒 审校中国轻工业出版社 （二）理解定义 1、管理心理学研究管理活动中的社会心理系统（或称人际关系系统、人—人系统）。 工业心理学和工程心理学研究的是人—机系统。 2、管理心理学包含了三个层面的研究：个体、个体所在的群体，以及群体所处的组织。 3、管理心理学着重研究的是调动人的积极性，影响管理效能的课题。 社会心理学研究的课题广泛，研究目的多样，提高管理活动的效果仅为其中的部分。 二、管理心理学的主要内容 （一）个体心理研究 （二）群体心理研究 （三）领导心理研究 （四）组织心理研究 第一章 管理心理学的对象、任务、方法 第二章 管理心理学的理论基础 第三章 21世纪以人为本的人力资源管理新方向 — 建立学习型组织 第四章 管理心理学的跨文化研究 第五章 个体心理与管理 第六章 激励理论与管理（上） --综合、强化、内容型激励理论 第七章 激励理论与管理（下）--过程型激励理论 第八章 群体心理与团队建设 第九章 挫折、冲突与管理 第十章 领导心理 第十一章 领导者的领导艺术与技巧 第十二章 组织心理与管理 三、管理心理学的学科性质 管理心理学是心理学的一个分支，是一门带理论性的应用心理学科，属于多学科交叉的、多层次性的边缘性学科。 1、理论性 管理心理学是一般性的应用心理学科，其有很强的理论性特点。在总论部分有人性假设与相应的管理理论；在个体管理部分有认知理论、个性理论、态度理论与激励理论等；在群体管理部分有人际关系理论、信息沟通理论、群体冲突论、团体决策论等；领导行为部分有性格理论、行为理论、作风理论与情势（权变）理论等。这些理论研究与成果，使管理心理学有很强的科学性。 2、多学科交叉性  　管理心理学是把管理学、心理学（工业心理、社会心理等）、社会学、人类学等学科知识，综合应用于管理实践的一门学科。　　现代管理心理学的研究课题越来越广泛。如工作压力对工作满意感、工作绩效的影响是大家较为关注的课题，它往往要涉及生理学、生理心理学、医学等方面的知识。　　 3、多层次性 其一是体现在个体行为、 团体行为、 组织行为规律与管理特点上。其管理层次与对象不同，管理重点方法与模式也不一样。 其二是体现在高层、中层与基层