余杭农村合作银行工作创新奖励管理暂行办法.doc

PAGE 1 PAGE 4 余杭农村合作银行工作创新奖励管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为提升余杭农村合作银行（以下简称本行）的工作创新能力，树立创新观念，增强创新活力，大力鼓励广大干部员工创新创业，不断提升本行的竞争力和管理水平，实现本行快速健康和可持续发展，结合本行实际，制定本办法。 第二条 本办法所指的工作创新包括：观念创新、管理创新、制度创新和产品与技术创新四个方面。 一、观念创新：通过改变过时的、不利于发展的旧观念，提出科学有效、有利于发展的新结论、新观点。 二、管理创新：管理活动适应市场发展和客户需求的变化，创造性地使用新方法、新手段、新措施等，从而提高管理质量、管理效能。 三、制度创新：改造不适应生产力发展的旧制度，填补现有制度空白，制定新的管理活动规范性制度。 四、产品与技术创新：在金融产品、管理技术研究与应用方面的创造发明或改进。 第三条 工作创新奖励的基本要求： 一、坚持以本行经营管理活动为中心的原则； 二、坚持合法合规、促进发展与控制风险并重的原则； 三、坚持公开、公平、公正的原则。 第四条 本行工作创新奖励工作由董事会人事薪酬委员会组织管理，具体日常工作由董事会办公室负责。 第五条 本行工作创新奖励实行随时申报、按年评定， 第二章 对象与条件 第六条 根据工作创新项目实施对象的不同，具体分集体和个人两类。集体类以支行和总行部门为单位；个人类为本行在编人员。 第七条 申报工作创新项目必须符合下列条件之一： 一、在本单位或部门实际工作中应用并取得明显成效的； 二、得到上级管理机构充分肯定，被推广应用或有推广应用前景的； 三、在区级及以上政府刊物、新闻媒体或金融刊物报道的工作经验或理论探讨文章。 第三章 管理程序 第八条 工作创新奖励一般按以下程序进行： 一、自行申报。由工作创新对象根据评定年度内工作创新情况，自行填报《余杭农村合作银行工作创新申报表》（见附件1），个人类（支行或总行部门负责人除外）经单位或部门负责人审核、集体类加盖公章后，随工作创新相关证明资料一并报送本行董事会办公室。 二、总行初审。本行董事会办公室组织相关人员对工作创新申报材料进行初审，符合基本要求与条件的提交评审。 三、总行评审。总行采用行长办公（扩大）会议形式组织评审，同时初步评定出获奖名次。 四、审核确认。行长办公（扩大）会议评审结果提交董事会人事薪酬委员会审核确认。 五、内部公示。将工作创新奖励对象及创新主要内容由总行在本行内进行公示。 六、以上程序通过后，由总行发文公布最终认定结果并给予奖励。 第四章 奖励措施 第九条 奖项设置。按集体类和个人类分别设定奖项： 一、集体类。设一、二、三等奖各1、2、3名和优胜奖若干名；根据实际情况，各名次评定结果可实行适当并列或缺项。 二、个人类。设一、二、三等奖各1、2、3名和优胜奖若干名；根据实际情况，各名次评定结果可实行适当并列或缺项。 第十条 奖励措施。对获得工作创新奖励的集体，由总行颁发奖牌；对获得工作创新奖励的个人，由总行颁发荣誉证书。同时，总行按规定标准进行奖励。（见附件2） 集体类工作创新奖金应根据相关人员贡献大小，经集体研究后进行分配。 第五章 附 则 第十一条 对弄虚作假骗取工作创新奖励，或弄虚作假剽窃他人工作创新成果的，一经发现，将撤消其奖励，追回奖金并视情节轻重给予通报批评和处分。 第十二条 本办法由余杭农村合作银行负责制定和解释。 第十三条 本办法自2008年1月1日起实施。 附件：1、余杭农村合作银行工作创新申报表 2、余杭农村合作银行工作创新奖励标准 附件1： 余杭农村合作银行工作创新申报表 填报时间： 年 月 日 申报人 工作单位或部门 创新项目名称 类别 主要创新内容及成果： 支行或部门审核意见： 负责人签名： 年 月 日 总行初审意见： 负责人签名： 年 月 日 总行行长办公（扩大）会议评审意见： 负责人签名： 年 月 日 人事薪酬委员会确认意见： 盖章： 年 月 日 注：主要创新内容及成果栏不够填写可另附页；支行或部门审核意见栏仅为个人类（支行或 总行部门负责人除外）填写。 本申报表附件共 页 附件2： 余杭农村合作银行工作创新奖励标准 金额单位：元 集体类 个人类 名次 奖金 名次 奖金 一等奖 50000 一等奖 5000