基于ClientServer架构的软件开发实验选题题目.doc

实验1 高校工资管理 目的 实现高校教师工资核算的自动化 实现工资单编制的自动化 实现网络化应用 主要功能 需要依照用户名和密码登陆系统； 教师信息新增、查询、修改； 月末工资总额、纳税额的自动计算； 工资清单打印输出；支持历史查询和打印； 月结封账功能；封账之后，标志前一个月份的工资数据不再可修改，但可查询； 工资汇总表（按照学院、系分别汇总）的核算及输出；支持历史查询和打印； 系统管理：需要对各类辅助表中的信息进行增加、修改；不允许删除； 权限管理 功能权限－被赋予权限的人才能够进行相应的功能操作 数据权限－数据管理本着全部可查，但保证“谁录入谁修改”的原则 主要菜单 教师信息管理 员工新增 信息查询 信息修改 教师信息封存 授课信息管理 授课信息录入 授课信息修改 各项标准管理 基本工资标准 增加 修改 职位工资标准 职务工资标准 课程分类及补贴标准 月底结账 汇总及报表 员工工资单查询 工资清单打印 数据汇总及打印 系统管理 用户新增 用户信息修改 用户账户停用 密码修改 权限设置 限制条款 教师信息不能删除，只能采取“停用”方式处理，以保障历史数据的可追溯； 附表中的信息也尽量不删除，但是可以修改； 数据库的中每个Table，建议设立ID，遵照第1、2、3范式的要求，使用关联存储，降低数据冗余； 打印可采取屏幕打印的方式替代纸面打印； 每月工资数据要保留，不能覆盖，以备财务审核和查询； 设置月结功能，每月结账之后，之前的数据不能再次修改，如有差错只能通过下个月手工在“其他补贴”或“其他扣款”功能中录入，并作相应记录； 本月新入职员工，工资发放金额依本月实际工作日/本月累计工作日的比例发放； 所有数据精确到小数点后2位，采用“先取整，后汇总”的方式进行数据汇总； 用户只能修改自己的密码；系统管理员可以建立用户，帮助用户初始密码；系统管理员账户统一设置为admin，密码自行维护； 核算方法 基本工资按照学历一次性评定； 工龄工资按照参加工作时间确定；不满一年为10元，以后每年增加20元； 职位工资以职称为依据发放； 教师有兼职行政工作者，职务工资按照相应类别给与补贴； 每年1月份和7月份，分别录入该教师当学期的教学学时，课程分为ABCD类，各类标准不一，参见附表；当前学期教学补贴在下个学期发放，并分别摊入6个月的工资表中； 独生子女费为18元/人月，伙食补贴为36元/人月； 每年7月发放防暑降温费400元/人，12月份发放采暖补贴800元/人；计入其他补贴； 房屋补贴按照（基本工资＋职称工资＋职务工资）的15%发放； 住房公积金按照（基本工资＋职称工资＋职务工资）的10%扣减（个人出资部分）；医疗保险按照（基本工资＋职称工资＋职务工资）的1.25%扣减； 应纳税额参照国家规定的纳税表执行； 工资清单格式和顺序按照附表2； 相关数据内容 个人信息表 教师ID 教师姓名 出生日期 性别 任职时间 职称 所在学院 所在系 研究方向 毕业院校 毕业时间 最高学历 最高学历获取时间 婚姻状况 子女数量 职务 移动电话 家庭住址 Email 办公电话 备注1 备注2 备注3 工资清单 人员姓名、基本工资、工龄工资、职位工资、职务工资、独生子女费、房屋补贴、伙食补贴、其他补贴、住房公积金、医疗保险、其他扣款、应发合计、应纳税额、实发合计 说明 应发合计＝基本工资＋工龄工资＋职位工资＋职务工资＋独生子女费＋房屋补贴＋伙食补贴＋其他补贴－住房公积金－医疗保险－其他扣款 实发合计＝应发合计－应纳税额 基本工资评定表 博士后 600元 博士 500元 硕士 400元 学士 300元 职位工资对照表（月发放金额） 教授1200元，副教授900元，讲师600元，助教400元 职务工资对照表（月发放金额） 院长2000元，副院长1500元，系主任1000元，副系主任800元，班主任200元 工龄工资标准 年限 补助标准（元） 说明 0-1 10 到岗不足一年 1-2 10+20=30 到岗一年，不足两年 2-3 30+20=50 到岗两年，不足三年 每年增加20元 课程分类及补贴标准 课程类别 补助标准（元/学时） 说明 A 30 公共必需课 B 30 院系必修 C 25 专业必修 D 20 专业选修 实验2 仓库管理 目的 实现进货管理、发货管理等主要仓库管理工作的自动化和精准化 实现单据数理的流程化和规范化 实现库存盘点的制度化，提高精度； 实现数据汇总的及时性和层次化； 主要功能 料号管理。建立统一的料号，集中管理，是实现准确管理的前提 包括料号增加、规格型号管理、单价管理、类别管理等； 料号编码按照“大类－中类－小类－顺序号”的方式进行； 进货管理。进货需要经过两个步骤：接收和入库。 接收是指将货物放置在暂存区等待检验，检验后开具检验