投资有限公司规章制度汇编.doc

PAGE PAGE 44 - - XX投资有限公司 （暂 行） 规 章 制 度 汇 编 二0一二年九月 目录 总则3 人力资源管理制度4 考勤制度5 假期及待遇7 员工请假单9 生育假10 婚假11 丧假12 辞职、辞退13 处罚制度14 档案管理制度15 车辆管理制度16 派车单17 印章管理规定18 文件登记单19 会议制度20 文件（会议纪要）处理单21 必威体育官网网址制度22 电话使用规定23 办公用品管理制度24 - PAGE 1 - 工作礼仪25 财务管理制度26 工资及奖金管理制度28 账目、凭证管理29 支票管理30 现金管理31 会计档案管理33 工作餐管理34 购物申请书35 公章领用登记簿36 员工领用办公用品登记表37 工程部工作职责38 成都东控投资有限公司文件 东投文发[2012] 第02号 ——————————— ——————————— 关于执行公司（暂行）规章制度的通知 成都东控投资有限公司全体员工： 为规范公司的管理，维护公司和员工双方的合法权益，根据国家《劳动法》、相关法律及配套法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本规章制度。 本规章制度经股东会决议，从2012年9月1日起正式执行。 本规章制度内容解释权归公司总经理办公室，请全体员工认真学习，遵照执行。 特此通知 成都东控投资有限公司 2012年9月 总 则 为了公司的经营发展壮大，提升企业形象，以市场经济为主导，引进科学的现代化企业管理模式，完善和强化企业内部的管理制度。 “投资是一项经营人才的业务”，越来越多的事实证明商业化运作实质就是人才的优化，有专业性和权威性的人才，制定切实可行的制度，执行最有效率的任务，这将是企业发展的必然规律。 本规章制度所称的公司是指成都东控投资有限公司；员工是指成都东控投资有限公司的所有员工。本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另行规定的除外。 人力资源管理制度 第一条 公司执行国家有关劳动政策法规，在政府劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权试行劳动工资和认识管理制度。 第二条 公司对员工实行合同化管理。按《劳动法》规定公司所有员工必须签订聘用合同，双方都必须严格遵守。 第三条 公司办公室负责公司的人事计划、员工培训、劳动工资、劳动福利等项工作的实施，并办理员工聘用、解聘、辞退、除名等各项手续。 第四条 办公室在总经理的布署下负责公司及员工的所有资料和人事档案管理。 考勤制度 一、公司员工应严格遵守作息时间，按时上下班（上午9：00-12：00，下午2：00-17：00）。员工因故不能上班者必须请假。未请假、请假未准或超假未续者，均以旷工论处。无故迟到、早退30分钟以内按旷工半日论；无故迟到、早退30分钟以上按旷工一天论（按日工资核算）。月底累积，报财务从单月的工资中扣除。 二、员工无故旷工，按日工资的200%扣除，并不发当月津贴。 三、无故连续旷工3天或全月累积无故旷工6天后一年旷工达12 天者，应予解雇。 四、因病、因事要请假。一般工作人员病假、事假和因公外出三 天以内，报办公室申请，由公司总经理批准后方可请假； 五、请假原则上应事先办理手续，事假应严格控制，病假3天以 上须有医院证明。婚假、产假、丧假等遵照国家有关规定，结合企业的实际情况灵活掌握。请假期满上班后，应及时销假。 六、公司员工休假，严格按规定并根据工作情况安排。工作 人员休假，由总经理批准。 七、公司统一组织的各种培训、学习等活动，因故不能参加者， 应履行请假手续并说明其原因。 八、公司员工一般不得在工作时间会私客、办私事，禁止在办公 场所进行各种形式的娱乐活动。 九、公司员工的考勤由办公室负责。逐日等级，按月统计，每月 初将上月各部门的考勤表交办公室。考勤资料要妥善保存，并作为年终考核、奖惩的依据之一。 十、电脑只用于上网查询跟工作有关的资料，上班时间不能上网 聊天、打游戏、QQ等，违者发现一次罚款100元，月底累积，报财务从工资中扣除。 注：下班后，关好门、窗，同时必须切断所有电源，方可离开。为此所造成后果，将追究到责任人，并承担一切的后果。 假期及待遇 公司实行每天8小时工作制。员工按国家规定 节假日休假。 员工因工作需要不能休假的，节假日按工资300% 计发加班工资。 下列国家法定节假日应予休假，但为维持正常生产需要的工 作时，由公司按加班计算： 元旦为3天； 农历春节一般为7天； 三月八日妇女节，限定女性为半天； 清明节放假1天； 五月一日劳动节为1天； 端午节放假1天； 中秋节放假1天； 国庆节放假3天； 其他由政府、机关制定之日。 员工因特殊情况可请事假，具体办