团委、学生会干部日常工作考评制度.docVIP

团委、学生会干部考评制度 为了进一步加强我区团委学生干部思想建设，组织建设，制度建设，规范各部门的工作，充分发挥每个成员的优秀技能，为了进一步加强各个部门成员团结合作的团队意识，为了激励学生干部的积极性，使我区工作效率得到有效的提高，特此制定《西南财经大学天府学院E区团委学生干部考评制度》，全面，客观，公平，公开的对学生干部进行考核。 第一章 干部考核 第一条：考核内容 1?：思想素质（10分） （1）遵守学校的各种规章制度，遵守学生干部的工作原则和组织纪律。(3分) （2）作风正派，能虚心听取别人意见，发现错误及时改正。（3分） （3）工作中顾全大局，目的单纯，不计较个人得失，有团结合作意识。（4分） 2 ：纪律（30分） （1）团学组织安排的各种会议，公事请假（会议冲突等）扣1分；私事请假，按实际情况扣2-4分，无故缺席一次扣6分，早退一次扣4分，迟到一次扣分2分 注：请假必须附有请假条，补请假条的在原来基础上多扣一分。 （2）团学组织安排的各种会议期间，手机应调成振动或静音，会议期间手机响一次扣1分，会上讲话被批评一次扣2分，睡觉的扣4分。 （3）团学组织安排的各种会议中，触犯规章制度的，视情节严重及认错态度适当扣分，若犯错情节较严重，将追加团内行政处分。 (4)团学组织安排的各种值班，迟到、早退一次扣2分，无故缺勤扣4分，因故请假并通过不扣分。 （5）团学组织安排的各种活动，无特殊情况都应参加，缺席一次扣4分、迟到、早退一次扣2分，不服从组织安排，影响活动纪律的一次扣5分。 （6）区级或以上会议时没有记录会议内容（没有带工作笔记本）每次扣2分 注：采用总分制（30分），全部做到的为满分，扣分直到扣完为止。 3 ：工作效绩考核（60分） （1）服从领导安排，对自己的本职工作能保质保量完成，办事效率高、； （2）工作认真负责，对团学工作情况了解深刻； （3）与部门同事相处融洽，与其他部门成员保持良好关系，不搞小团体。 （4）工作积极，态度端正，有责任心，有上进心，无推脱任务的现象。 注：该部分具体规则见各部门考评细则。（部门内部的例会，活动，日常工作的表现情况，以60分为总分计算） 4 ：额外加分 （1）发现团委工作中出现的问题，及时提出较完善的改革方案并被采纳，一次加5分。 （2）在完成本职工作的同时积极配合其他部门的工作，获得肯定的一次加3分。（3）当月工作表现出色得到领导及同事的肯定，一次加2分。 （4）获得团委认可的优秀学生干部，优秀共青团干部等荣誉称号，一次加5分。 （5）各种会议从无迟到，早退，无故缺席每月加2分 （6）有创新意识，大胆提出自己的意见，被采纳的一次加3分 （7）勇于对团总支、学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者一次加5分 注：办公室将面向全区同学设立投诉机构，对于受投诉的团学干部，一经查实，一次扣5分，同一问题投诉不重复扣分，直至10分扣完为止 第二条：考核方式 （一）所有考核由办公室监督，必须公平公正公开，不得带有个人感情，经发现有违规行为的，一次扣10分，并给予口头批评。 1、各部门干事由该部门部长及副部考核 2、各部门部长及副部由主席团处成员考核 3、书记助理及主席团助理由副书记考核 4、书记、副书记及主席、副主席由董小康老师、张膦山老师考核 （二）统一评分后，每月28号交由办公室汇总，于次月1号公布给各个部长，并下传给副部长及干事，公示完成后评定等级存档； （三） 评分等级及制度 85-100分为优秀 75-85分为良好 60-75分为合格 60分以下为不合格 1、评分多次在85分以上者获得内部“优秀学生干部”并推荐至“五四”评优活动 2、评分在60分以下者，给与内部警告并写检讨，根据部门内部规定可直接开除或自动离职。 3、采用月末淘汰制，各部门同一个人连续两个月得分最低，直接淘汰。 4、团总支、学生会所有干事月末将整体排名，如果综合成绩连续两月都排在倒数3位者直接开除或自动离任，连续两月在倒数4——8位的视情况而定开除或自动离任。 第二章 部门考核与交流 第一条：部门竞争 每月进行部门工作排名，前两名部门正副部长或负责人每人加5分，干事加3分，最后一名部门，正副部长或负责人每人扣5分，干事扣3分。 注：该分累计在下一个月评分中。 （一）各部门有成员应各种原因扣分的，所在部门也要扣相应的分。 1、每月累加各部门成员扣1-10分，该部门扣3分。 2、每月累加各部门成员扣10-30分，该部门扣5分。 3、每月累加各部门成员扣30分以上，该部门扣8分。 （二）各部门开展的各种活动，根据活动开展的好坏，给与相应的加分或扣分。 1、开展非常成功，获得老师和同学的好评，区级活动加3分，院级加5分， 2、开展的一般，没有特色，完成的符合要求，区级该部门加1分，院级加2分，