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第六章 工会法与工会在调整劳动关系中的职权 第一节 工会法的概念 一、工会法的概念 工会法是国家制定的确立工会在国家政治、经济、社会生活中的地位，规定工会的权利与义务，为工会的活动提供法律保障的法律 第二节 我国工会法的产生与发展 一、1924年广东革命政府颁布了《工会条例》 二、国民党政府颁布的《工会法》的基本内容 三、革命根据地的工会法概况 四、新中国成立以来的工会立法 第三节 工会法与劳动法的关系 《工会法》是与《劳动法》有密切联系的法律部门。 以其调整的社会关系来讲，属于与劳动关系密切联系的一些关系。 把工会法纳入劳动法典之中，意味着加强工会在协调劳动关系中的地位，绝不是削弱和降低工会法在法律体系中的地位。 第四节 工会的性质和在国家政治、经济、社会生活中的地位 一、工会的性质 工会的性质是“职工自愿结合的工人阶级的群众性组织”。 二、工会在国家政治、经济、社会生活中的地位 工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，也体现工会是党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的主要社会支柱。 第五节 工会在调整劳动关系中的职权 一、民主管理权 全民所有制企业职工的民主管理的基本形式是职工代表大会 1. 审议建议权 2. 审查通过权 3. 审议的决定权 4. 评议监督权 5. 选举厂长权 集体所有制企业的民主管理由集体企业的职工（代表)大会行使 1. 制定、修改集体企业章程； 2. 按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长（经理）副厂长（副经理)； 3. 审议厂长（经理)提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题； 4. 审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重要事项； 5. 审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度； 6. 法律、法规和企业章程规定的其他职权。 二、集体谈判权 三、民主监督权 案例：企业终止工会主席的劳动合同《王》 p177 案例：工会经费《王》 p180 案例：国有企业开除职工《王》 p184 * *
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