2009创业教育课件.ppt

大学生创业教育暨就业指导 主 讲： 邓 斌 联系电话： Email： dengb@gsau.edu.cn ● 22、什么是违约？ 违约是指毕业生已与用人单位签约，因单位原因或毕业生本人的原因，不能履行约定，需要解除就业协议的毕业生就业手续。 ● 23、违约会带来哪些不良后果？ ①就用人单位而言，花费一定的物力、财力、人力，最终造成人才计划的落空； ②就学校而言，有损于学校形象，会引起用人单位对学校的误解，认为学校培养的毕业生没有诚信，进而不再录用学校毕业生； ③就其他毕业生而言，造成有效信息资源的浪费，失去就业机会。 ● 24、如果我们的用人单位提出了违约，我们的同学应该如何保护自己？ ■这就要分两种情况，如果用人单位还没有和同学们签劳动合同，就必须向用人单位提出自己正当合法的违约金要求，然后可以向学校提出申请再次派遣。如果我们的同学和用人单位签了劳动合同，在提不出正当理由的情况下，单方违约，即使是给了违约金也是不合法的，协商无果的情况下可以向当地劳动部门反映。 ● 25、毕业生办理违约手续的流程是什么？ 原签约单位和毕业生达成违约意向。如是单位违约，由单位向择业指导中心提出申请，出具违约证明，退还就业协议书；如是毕业生违约，有毕业生向择业指导中心申请，提供原单位同意违约的证明，交回就业协议书，并出具新单位的接受函。择业指导中心审批后发放新的就业协议书。 ● 26、毕业生如何办理改派？ 与原单位解除协议的证明材料； 原报到证； 新单位的接收函； 填写《调整改派审批表》报省人事厅审批。 改派时间：毕业生毕业当年九月至次年六月 ● 27、持《就业报到证》的毕业生应注意哪些事项？ 材料的准备：《就业报到证》或《择业通知书》、毕业证、学位证、身份证、户籍迁转单、党团关系、照片等； 报到期限：严格按照规定期限报到； 报到受阻，积极和单位联系，如若不成和单位上级部门联系； 不要过分强调工作环境和生活质量； 要有主人翁的意识，不要有做客思想。 * ● 1、什么是就业？ 通过自身劳动获得合法收入就称之为就业。 ● 2、什么是就业协议？ ■就业协议明确毕业生、用人单位、学校在就业工作中权利和义务的书面表现形式。 ● 3、什么是劳动合同？ ■根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同由劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ● 4、就业协议书在什么情况下生效？ 我们的就业协议书在用人单位、毕业生所在学院、学校择业指导中心签字、盖章以后就生效了。 5、就业协议和劳动合同有什么区别？ 毕业生在签订就业协议时要注意与劳动合同的衔接，有的单位是在毕业生报到后签订《劳动合同》，有的单位是毕业生试用期结束后才签订《劳动合同》。但要注意就业协议不是《劳动合同》，也不能代替《劳动合同》。虽然两者都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但是有着本质的不同。 主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方和签证方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利和义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 时间不同 就业协议签订前，劳动合同签订后。 目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的《劳动合同》的部分基本内容的大体认可，并经过用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是制定毕业生就业方案和签订劳动合同的依据。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对协议的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。 ● 6、那我们的就业协议和劳动合同有什么关系？是不是就相当于就业合同呢？