第4章 个性心理2.ppt

讨论： 某公司高薪招聘销售总监和国内、国际市场销售经理，对应聘者的要求除学历、工作经验、管理开拓能力外，还要求“血型为O型或B型”，A型、AB型求职者则免谈。 你对这种以血型取人的做法有何看法？ 人的个性Individuality 我们生活在一个感觉丰富的世界，任何人都不可避免的从外界接受各种信息，并做出反应。但任何人都不可能让所有人对同一事物做出一致的判断。 （一）个性的含义 一般：是指一事物区别于他事物的特殊本质。 个性是人的心理特征和品质的总和。 个性心理特征：气质、性格、能力 个性品质倾向：需要、动机、兴趣、态度、理想、信念等。 我国古代著名思想家孔子把人的个性分为五类： 1.庸人 见小失大，不知所务；小处精明，大处糊涂。 2.士人 心有所定，计有所守，头脑清醒，做事冷静。 3.君子 笃行信道，自强不息，崇德尚仁，积极向上。 4.贤人 德不逾闲，行中规绳，很守规矩。 5.圣人 明并日月，化行若行，光明磊落。 （二）个性的特点 1、独特性 2、综合性 3、稳定性 4、可塑性 （三）个性的形成与发展 1、影响因素 遗传决定论 环境决定论 共同作用论 2、发展阶段 儿童时期 学生时期 介入社会时期 （一）气质的含义 1、概念 是指个人行为的全部动力特点的总和。 （1）心理过程的强度 情绪的强弱、对刺激的耐受程度、意志的努力程度等 （2）心理过程的速度和稳定性 知觉的快慢、思维的灵活程度、注意时间的长短。 （3）心理过程的指向性倾向于思考内心世界还是倾向于参与外部事物来获取思想和印象。 2、特点 （1）天生性 （2）稳定性 （二）气质类型学说 1.体液说 古希腊的著名医学家希波克斯拉底（公元前460-377年）提出的。 人体含有四种体液：血液（心脏）、粘液（脑）、黄胆汁（肝）、黑胆汁（胃）。划分为: 1、? 胆汁质（血液占优势） 2、? 多血质（粘液占优势） 3、? 粘液质 （黄胆汁占优势） 4、 抑郁质（黑胆汁占优势） 对体液说的评价： 虽然不科学，但具有唯物主义倾向； 对后世影响深远； 四分法接近生活，对今天研究气质问题仍具有价值。 （二）气质类型学说 2.体型说 德国心理学家、精神病学家克瑞奇尔认为人的气质主要取决于他们的体型： 正常人与精神病患者只有量的差别，没有质的不同。 体型说 对体型说的评价 气质与体型间存在着某种相关，这可能是事实，但还是存在如下疑点： ⑴气质与体型的相关并不很高； ⑵相关并不意味着气质与体型间存在着因果关系。 3.高级神经活动类型说 巴甫洛夫用高级神经活动来解释气质。 高级神经活动：兴奋过程和抑制过程 活动基本特性：强度、平衡性、灵活性 强度是大脑皮层神经细胞工作能力或耐力的标志。兴奋过程的强度表现在“忍受”强烈刺激物的能力上，抑制过程的强度表现在“忍受”持续的抑制状态的能力上。 平衡性指兴奋过程与抑制过程的相对力量。 灵活性指兴奋与抑制过程相互转化的速度。 3.高级神经活动类型说 1、不可抑制型----胆汁质 2、?活泼型--------多血质 3、安静型--------粘液质 4、弱型----------抑郁质 气质之胆汁质型（性情暴躁、动作迅猛） 气质之多血质（活泼型）（性情活跃，动作灵敏） （1）强平衡，高灵活。 （2）敏捷好动，易适应环境。 （3）善交际，不拘束。 （4）富有精力，工作能力强，能从事多样化、多变性的工作。 （5）在集体中，精神愉快，朝气蓬勃 。 （6）兴趣广泛而多变，感情丰富而不专一。浮躁轻率，好大喜功。 气质之粘液质（稳重性）（性情沉静，动作迟缓） （1）强平衡，弱灵活。 （2）缄默、沉静、稳重、专一。 （3）交际适度，不爱空泛的清谈。 （4）不易激动，不易发脾气，不易流露感情，不故意显露才能。 （5）惰性而不灵活，因循守旧，不善创新。 气质之抑郁质（抑制型）（性情脆弱，动作迟钝） （三）气质差异与管理 1、正确理解气质的类型 气质没有好坏之分。 气质不能决定一个人的社会价值和事业成就的高低，如，俄国著名作家赫尔岑为多血质，克雷洛夫是粘液质，果戈里和柴可夫斯基是抑郁质，巴甫洛夫是胆汁质。 （三）气质差异与管理 2、气质会影响人的活动效率，因而要根据不同气质安排适宜的工作。 胆汁质的人：应急性强、冒险性较大的工作。抢险、救护等。 多血质的人：社交性、多变性的工作，销售、采购、后勤、公关、谈判。 粘液质的人：原则性强的工作：人事、调查、保管等。 抑郁质的人：平静的、刻板的、按步就班的工作：会计、统计等。 （三）气质差异与管理 3、组织工作班子时，要考虑气质结构。