人力资源资本化.doc

关于如何实现人力资源资本化浅析 摘要：社会发展的关键，经济持续发展的内在动力，是人的素质的提高，拥有了高水平的人才队伍，就拥有了世界的未来。这就要求我们加强人力资源开发和管理，把人口大国建成人力资源强国，充分发挥我国人力资源优势，促进我国经济社会持续发展。是随着国有企业的股份制改造，针对经理人如何才能更好地管理企业，尤其避免出现由于人力资源没有很好的资本化，对于使企业实现经营目标，如何对人力资源进行科学的资本化，是一个迫在眉睫的问题。 关键词：经济持续发展 资本化 资源 收益 效率 Abstract：The key to the development of society, sustainable economic development is the inner motive, improve the quality of people and have a high level of talent team, had the future of the world. This requests us to strengthen human resource development and management, the populous nation built human resource powers, give full play to our advantages in human resources, and promoting sustainable development of economy and society. As of the state-owned enterprise shareholding system reform, aimed at managers how to better manage enterprise, especially avoid occurrence of human resource is not good, to make the enterprise capitalization, how to achieve the operational objectives for human resources scientifically capitalization, is an urgent problems. Keywords: sustained economic development; capitalization; resources; revenue; efficiency 人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。资源之所以成为资本,是由于两种不同的资源定价方式决定的。一种是对资源直接定价,一种是对资源间接定价,间接定价的资源就是资本。人力资源也是一种有价资源,人力资源的间接定价就是人力资源的资本化。人力资源的资本化,就是一个得到收益权的过程。 推进人力资本投资，促进社会经济增长 。人力资源资本化表明人力资源投资是一种资本化投资，同时，它是以追求收益和增值最大化为目标的。一般来说，人力资本收益水平的高低主要取决于两个因素，一是人力资本存量，二是人力资本效率。可见，要提高人力资本收益，有赖于扩大人力资本存量和提高人力资本效率。首先，人力资本投资所形成的专业化知识能够使其他要素投入产生递增收益，进而使整个社会经济的规模收益递增。其次，人力资本投资所形成的知识和能力不仅能够提升投资者自身的生产效率，而且能够影响到投资者周围的人，促使他们提高生产效率。再次，人力资本投资在加快社会技术与信息传播、提高人力资源市场运作效率、改善劳动者健康状况、提高社会和谐程度、降低社会犯罪率等方面具有积极作用。 提高人力资源资本化水平，可以通过以下几个方面来实现： 一、完善人力资本市场机制。人力资本市场机制是指通过市场配置人力资源，以促进人力资本合理流动的基本调节机制，它包括竞争机制、价格机制和风险机制等。完善人力资本市场机制有利于推进和合理引导社会的人力资本投资，并在实现人力资源合理配置的基础上，提高人力资本效率，促进社会经济增长。从现实情况看，完善人力资本市场机制主要应做好以下工作：首先，建立健全公开、公平的人才竞聘机制。优化市场竞争环境，克服用人单位(主要指政府机关与国有企事业单位)在人才选聘上的暗箱操作，向社会公开招聘专业人才，并且对于来应聘的人员实行笔试和面试相结合的考核方法，成绩优异者招纳、不合格者淘汰。其次，建立健全在特定供求关系